李羅浮

郭少齡一邊清點發票，一邊回應：“小琴姐放心，我會按照格式要求仔細去做。” 熊小琴讚賞道：“你做事一直很細心，從沒出過錯，連我這個老員工都很佩服。” 郭少齡笑了笑，開始認真地整理票據，將它們按照財務要求的格式一一貼好。每一張票據都是一段故事的見證，記錄著葉舒皓和沈常的辛勤付出和努力。

雖然熊小琴將一些與生活雜務相關的工作交由郭少齡跟進，但由於葉舒皓日程繁忙，頻繁出差和開會，郭少齡調來半個月還未曾與葉舒皓碰過面，甚至連經常陪伴在葉舒皓身邊的沈 常也難以遇見。她每日的工作主要是為熊小琴複印、印刷資料，郵寄文件，以及一些跑腿的任務。

文旅集團的掌舵人，總裁傅希文，是董事長傅永利的小兒子，在家族中的地位與大兒子不相上下。為了確保公司的高效運作，傅希文特別設立了三個副總裁職位。其中一位便是葉舒皓，他是傅希文親自挑選並誠邀回來的得力幹將，他的管理經驗豐富，為文旅集團注入了新的活力和創新思維。

有了葉舒皓的允諾，行政人事部的辦事效率果然很高，月底前，郭少齡的人事調令就下來了。她感覺到自己的人生似乎從此開啟了新的篇章，充滿了無限的可能性。收拾好東西後，郭少齡去向蘇越告別。蘇越雙手抱胸，面帶不悅地看著她：“你們這一個個都來頭不小，搞得我有點措手不及啊。

蘇越輕輕拍了一下新人的肩膀說：“你來自我介紹一下吧。” 新人露出甜美的微笑，有些羞澀地說：「大家好，我叫蘇明瑞，大家可以叫我明瑞，以後請多多關照，有什麼需要我做的請儘管吩咐。」說完微微鞠了一躬 。她留著一頭直直的披肩長髮，化著淡雅的妝容，一身得體的灰色西服套裙，很快就贏得了大部分人的好感。

時間平穩地向前推進，有一天，行政人事部迎來了一個新員工。雖然人員流動是常事，有人離開，有人加入，但這次卻略顯特別。蘇越親自帶著這位新人來到行政人事部辦公區的中央，她用力拍了三下手掌，聲音清晰地說：「大家暫停一下手上的工作，我來為大家介紹一位新同事。

隔天，郭少齡頂著一對熊貓眼去上班。永利集團管理嚴格，對於上班時間做與工作無關的事情，如上網、聊天、玩手機等，一旦被發現，將會進行通報並扣錢。郭少齡藉著上廁所的機會，給夏盈打了個電話。「餵？」夏盈的聲音聽起來有些萎靡。“中午有空嗎？一起吃個飯吧。

幾天後的一個深夜，郭少齡舒適地躺在床上，像往常一樣在睡前看一眼朋友圈。好友夏盈新發的一則訊息吸引了她的注意。夏盈寫道：「感謝葉總的禮物，我非常喜歡，一定會好好珍藏！」下面附有一張圖片，是一本名為《終身成長》的書，正是郭少齡在講座上介紹的那本 書。

她關掉大燈，思緒重新展開：「請大家試著想一想，在我們認識的人中，包括我們自己，有沒有那些擁有成長型思維的人呢？那些相信重要特質可以被改變和培養的 人。想想他們應對障礙的方式，想想他們用來自我提升的手段。這些方法你是否喜歡，是否會用來提升你自己？

由於前車之鑑，第二位答題的女士顯得聰明很多，她已經探出了其中的奧秘。「1、你是某一種類型的人，基本上沒有什麼可以改變這一點？2、無論你是哪一種人，你總是可以從根本上改變既定的類型？3、你可以換一種方式 做事，但決定你身份的最重要的特質並不會真正改變？

「餵？」夏盈的聲音聽起來有些萎靡。“中午有空嗎？一起吃個飯吧。” “不行啊，最近在搞工作交接，特別忙。” “交接？你要調去香港公司了嗎？” “是的，有什麼事嗎？爭取調走前約個飯吧。” 郭少齡見她這麼忙，便說：“沒什麼事，就是好久沒見了，想聊聊天，你先忙，回頭我給你發微信。

幾天後的一個深夜，郭少齡舒適地躺在床上，像往常一樣在睡前看一眼朋友圈。好友夏盈新發的一則訊息吸引了她的注意。夏盈寫道：「感謝葉總的禮物，我非常喜歡，一定會好好珍藏！」下面附有一張圖片，是一本名為《終身成長》的書，正是郭少齡在講座上介紹的那本 書。

郭少齡點頭答應，又疑惑地問：“您每天那麼忙，還有時間看書嗎？” “再忙也不能停止充電，我每天都會閱讀。” 郭少齡開心地附和道：「我也是，每天睡前要讀書。您有空可以看看我的朋友圈，我會不定期推薦一些好書。」說完又覺得不妥，葉舒皓哪裡會有時間去 看她的朋友圈。

看到郭少齡打算離開，葉舒皓站了起來，向她走去。「葉總！」郭少齡也恭敬地迎了過去，主動打招呼。葉舒皓微笑著點點頭：“郭老師，辛苦了，講座很精彩！” 郭少齡頓時感到有些羞覷：“葉總過獎了，我只是班門弄斧而已。您今天怎麼會有空來聽講座？” 葉舒皓笑道：「我也需要充電和休息，持續工作反而效率不高。

在場人士有超過一半的人贊同1和2的觀點。郭少齡故作傷心道：“很遺憾，贊同1和2的同事們屬於固定型思維。而贊同3和4的朋友們，恭喜你們，你們是成長型思維。” 全場一片嘩然，哀嚎聲此起彼伏。由於前車之鑑，第二位答題的女士顯得聰明很多，她已經探出了其中的奧秘。

「在接下來的講座中，我們將一起探討如何重新定義成功的思維模式，如何在追求物質的同時，注重內心的成長和滿足。我相信，透過這次旅行，我們將找到屬於自己的成功之 路。” 她的聲音漸漸落下，場內響起了熱烈的掌聲。人們被她的言語所打動，他們期待著這次講座帶來的啟蒙和改變。

六點整，郭少齡站在階梯上，注視著黑壓壓的人群。她輕輕舉起手，示意大家安靜下來。場內漸漸沉寂，只剩下微弱的呼吸聲。郭少齡低聲清了清嗓子，打開幻燈片目錄。「各位領導、同事們，下午好！感謝你們蒞臨我們的講座現場。我是集團行政人事部的郭少齡，今天我將擔任嚮導，帶領大家踏上一次令人身心愉悅的輕鬆旅程。

郭少齡並沒有向蘇越提及葉舒皓找過她的事情，因此蘇越對她的內心活動一無所知。郭少齡本以為和葉舒皓之間的關係會再次回歸到陌生人的狀態，不會再有任何交集，然而出乎意料的是，僅僅過了幾天，他們再次相遇了。對於永利集團這樣實力雄厚的大型企業來說，留住人才是至關重要的，因此公司非常重視員工的精神文化生活建設。

前段時間，永利集團發布了一份通知，決定組成文旅集團，並要求旗下的地產集團、商業集團、酒店集團三個子集團推選出優秀的員工擔任開荒牛的角色。部門經理第一時間就想到了將夏盈這個「麻煩製造者」投遞出去。夏盈並未對此表示不樂意，她清楚如果繼續跟隨這樣一位經理工作下去，恐怕不僅經理不會有任何改變，她自己可能會先被氣到吐血。

夏盈的母親早逝，父親觀念陳舊，對她的離婚感到羞恥，因此在她離婚後很少關心她，導致父女關係嚴重隔閡。夏盈獨自一人，既要照顧年幼的孩子，又要在職場打拼，生活十分不易。郭少齡非常心疼她的遭遇，同時也為她的堅強和獨立所折服。夏盈撥了撥劉海，嘆口氣：“你不知道這一個月裡，發生了很多事，像坐過山車一樣，我慢慢跟你講。