君子之交，其淡如水。執象而求，咫尺千里

唉

勉強掰2篇

原來是宗教的觀點，甚至是對信徒的開示，但居然在職場上有個相似的感覺。

謝謝@sunmoon

先討論這個前提，才了解一個公司是否需要把人才當資產？

把這陣子的觸類旁通做個整理。

一針見血

沒有靈感的作品

五月二日慶祝五一勞動節快樂，因為補假才是真的。

其實，正常的地方是不需要學習Organizational savvy！個人還是比較認同Stephen Covey的“7個工作習慣。

專案管理人員，也是在產業界常聽到的PM， Project Managment 或Project Manager,這裡就個人經驗，分享對這類工作的看法

這個階段，服務是所有成長的起點

新手的起點是服務組員，老狗的提供的服務則是帶領

看到一篇文章，有些共鳴，剛好有個論述想表達，寫著寫著就變成雜記了，邏輯論述就擱在一旁了，然後看到了一篇文章，寫寫補補，居然把一個雜記寫成了一個從刀光劍影扯到覺悟的故事了。

結論是，幹譙完後覺得很幸福，想到還可順便擼幣，果然時代的進化就是不一樣。

之前看了王者天下這個動漫，開始研究起翦頗牧，加上之前從金老ㄕ的文章收穫不少，最後個人用職場角度來討論不同看法。

其實本文的初始就是要討論李牧在人生最後的抉擇，寫著寫著發現前面還是要先鋪陳。

答案是否定的。

寫著寫著，突然與Stephen Covey的“7個工作習慣”相遇！除了英雄所見皆同外，普世價值就是如此。

一個放在心裡好幾年的想法

其實這是潑冰水

事物本身就與人一樣，會生老病死。過去的走向終點，也請注意新的種子也在發芽。

合適的緣分，那就相聚，有何不可。

心態是一切的開始。

我是你誆，專門誆你

不能沒有，但有沒有善意，當事人都知道。

就筆者在職場的觀察，對Kurt von Hammerstein-Equord的人員特質4象限，可用職場的5個狀態及之間的流動關係來表示。此外，任何人在職場的修行，也可用這5個狀態來表示。

自己還是自己的主人，人生是一場修煉，路應該是靠自己的智慧/修為來走一遭的。

不是沒有人才，思維才是最大的問題。

哈哈哈哈哈

人生品牌的展現

老了，不給自己做筆記，真的什麼都忘了

如題

舐犢情深是所有的一切

職場工作與教導工作的經典融合。

我們可以從這個輪迴領悟到什麼。

我想，我選擇按照我的價值觀生活，並且降低危險。就像寧靜禱文（serenity prayer），上帝賜予我智慧去了解到，對於我無法控制的事，我會按照我的價值觀生活，而對於我可以控制的事，我會為此付出很大的努力

原來就是這樣。

摘自UDN希望只是很多人賺到颱風假，全台虛驚一場。神與人以前讀過尼采的哲學，其提到人要做自己的主人，就是所謂的超人(overman),所以他對宗教也是保持比較負面的看法，這也與那時的時空背景有關。最後尼采瘋了，照顧他餘生的是他不屑的女性及宗教機構。