賣命的哲學

在財閥的小兒子一劇，第一集，主角以下三個作處事哲學吸引我的注意。

宋仲基在劇中飾演忠誠於財閥家「順洋集團」10年以上的員工「尹炫優」，負責財閥家資產的風險管理，從不拒絕老闆一家的指示，不過問、不猜想背後緣由，總是任勞任怨地替集團賣命

摘自
https://www.beauty321.com/post/51887

在我年輕的時代，絕對的忠誠，算是一種常見的職業道德，我想就我看到的種種表示一些看法。

在職場，不論在那個年代，真的有些人的天性就是絕對的忠誠，使命必達，我也在企業看到這類人有的是不倒的長青樹，但也看過被背棄的時刻。

就我的觀察，如果在職場遇到那種很認真，專業的老手，可是這些人的指令，有時候很難瞭解。那面對這類人，可以試著這種不拒絕，不過問，不猜想的心態，使命必達完成任務。

而任務完成後，再思考為何會成功？久了，這個就內化成自己的知識。

原因在於，這些資深的老手的思維，早就跳出一般菜鳥的眼界，所以老實聽話，使命必達，有益無害，除了可以學到不少外，如果跟到好的主管，這些人會帶你一起成長。

但是，如果有一天，內心深處，開始懷疑，不論是技能，還是其他，那麼，那就是自己要用智慧思考下一步的時刻。

為什麼呢？因為人與人的互動都是動態的，你會成長，對方也可能停滯不前，或是時空變化，互信變薄，都有可能，有的時候，該換一條路時，自己的直覺最清楚。

但如果遇到不是很認真，誠信有限，不把自己的話當一回事的，我會奉勸不要浪費時間。

其實，這種工作心態，客觀來講，可以是為投資，就像自己對有興趣的事物投入，發現不適合，就做調整。

不認同舊年代的那種愚忠，除非真的是那種歡喜做，甘願做，那也真的無妨。

山崎豐子的小說，不毛地帶的主角，壹岐正，也是一個詮釋”忠”的角色，但他忠的是良心，公司。

在故事中，他感恩大門會長的提攜，但大門會長後期落伍的思維對公司是危機，所以他以公司為考量，設法讓大門會長下台，但同時，也盡了士的義理，與大門會長一起退場，並交棒給下一代。

不論遇到怎麼好的明師，自己還是自己的主人，人生是一場修煉，路應該是靠自己的智慧/修為來走一遭的。