回頭草

來自以下的啟發

誰說離職員工＝叛將？這家公司不但讓員工跳槽競業，還重用回鍋員工

員工

“如果離開一個職場，可以想想一件事，是什麼真正的原因讓自己離開？而這個原因是否主觀的原因（就是個人因素）？如果是，以後在別的地方遇到了，還能克服嗎？如果不能，那就是自己該修的功課。”

不管是自己離職或是遇到同仁離職，一直都會用這句話互相勉勵。

當有些機緣，再回到原來的職場，這句話更是重要！因為這個問題沒有解，以後還是會以同樣的理由離開。

記得個人回到老東家時，也是問自己這句話，我告訴我自己（1）當時的客觀因素不在了（2）我因為在外面晃了一大圈，更確認我要的是什麼（3）我知道，回來的地方也變了，但以前在意的那些，我不會在意了。

只是沒想到當初離開後，下一次造訪老東家，居然是回來上班。

不論那種職場，就算多麼不愉快，原則上都好聚好散。
對於厭惡的人只有一個想法，就是以後人生與此人無關，其他人大家就好好告別。
個人對每個離開的地方都告訴東家，請把我當作你們在外的資源，如果我可以協助的地方，自當效力。

公司

離職員工回頭，對有些公司是百味交集的感覺。有些公司認為對待員工不薄，所以離職對他們算是背叛。這點個人尊重。

但原則上，即使是一個穩定，離職率低的公司，如果有離職員工要回來，如果沒有任何品德的問題，其實歡迎這樣的員工是好處多多，原因如下

（1）因為到外面比較過，知道公司好在那，反而更忠誠。

（2）有時後，我們稱這類離開後再回來的員工是外面留學回來，因為這些人學到外面一些處理事情的手法，又了解公司的文化，除了不易有水土不服的問題外，也對公司內部帶來多樣性。

其實個人不建議一輩子只待一家公司，因為整個思維的維度一定會受限。

萬一不幸要離開一家公司，如果是適應不良，但只做個一年就換工作，其實也不穩定，反而是浪費時間。

即使該公司有問題（除了有嚴重問題，如觸法之外），也要試試看是否有投入下去解決問題的機會，到了一定程度的了解再離開不只是給下一個工作的HR比較穩定的印象，而是自己深入了解問題的本質，知道什麼地方合適自己。

就回頭草一事，個人認爲，合適的緣分，那就相聚，有何不可。