员工们自嘲自己是社畜，是牛马。这种黑色幽默自然能消解一些打工的无趣和痛苦，但语言却有潜移默化的力量。就怕，说着说着，自己便真成为了牛马。失去了血性，失去了目标，失去了愿望。

最近科技公司的裁员简直像在玩真人版《轮到你了》，一个公司接着一个公司，指不定哪天就轮到自己了。

随着经济形势的不稳定变动，许多企业为了削减成本而大规模裁员。员工不得不应对突如其来的失业和收入减少，同时还要处理职业生涯中的巨大变动。本文通过对几个不同行业裁员模式的分析，想要探讨企业在这一过程中采用的策略及其对员工的影响，并审视企业在应对经济波动时对员工的责任和义务。

京东裁员,说明外面没钱了要从员工身上省钱

拒绝职场PUA

評論了Google最近的裁員決策，尤其是對YouTube部門的影響。文章指出，這些裁員行為似乎與公司宣稱的「簡化結構」和「應對內容創作者增長」的理由相矛盾，暗示高層可能在掩飾真正的動機。同時，文章還揭示了這次裁員對於那些負責內容審查的員工的特殊含義，暗示了一種「因果循環」。

描繪了當前歐美就業市場的真實面貌。文章指出，儘管政府和媒體宣傳經濟繁榮和就業機會增多，實際情況卻是高薪白領職位的減少和低薪工作的增加。大型科技公司的大規模裁員​​和低薪工作的充斥，反映了市場的轉變和職業結構的調整。此外，文章還討論了福利制度如何影響人們對就業的選擇，暗示一些人可能會選擇依賴福利而不是從事低薪工作。

Polygon Labs 裁員 20%，近 100 人

當Twitter、Meta、Google、亞馬遜、微軟…裁員風波持續擴大燃燒中，如何才能讓你的職涯，無懼於裁員風波呢？

NFT 交易所 SuperRare 裁員 30%

加密貨幣交易商 Genesis 裁員 30%

如果要細數最近網購平台發生的大新聞，除了今天是雙十一，大量商店做折扣外，相信另一類新聞絕對離不開台灣蝦皮大規模裁員事件。不過相比起台灣，香港卻有一間網購平台接近結業邊緣，而內部已有傳開始安排將員工調往其他部門工作的安排，今日就簡單同大家講下呢一個一直都唔俾人睇好的網購平台點解可以接近垂死掙扎邊緣。

學校引進企業為符合勞基法所做的縮編、裁員前置作業措施，但一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪。

近期，火幣傳出將開啟大規模裁員，其規模或將超過 30%。

中国互联网，砍掉老员工，招收新员工；美国互联网，给老员工加薪，给应届生加难:本质都是一回事。都是根据各自国家的情况作出的利益最大化行为。

拥有的一切像泡沫一样易碎，而我们像泡泡男孩一样，隔着屏障对世界说话。

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1207晚報

我想要的工作 是可以開心 而且可以做很久很久 最近實在遇到許多的事，讓我體會很多，忽感人生有太多無可奈何，在抒發寫作時，當你單方輸出情緒，卻得到許多Matters伙伴們不同面向的回饋，真的令自己驚喜不已。四十而不惑，並不是說一個人到了40歲了就什麼都不惑了，而是對人生的目標、人生...

今天公司又有一位已經工作多年的員工離職。感覺是對公司心灰意冷吧。因為疫情造成的經濟打擊，很多公司不是結業就是裁員減薪。最近國泰和港龍航空的事情很轟動吧？我的公司大概也行著差不多的合約制度，即使能留下繼續工作，大伙也難免被減薪了。「呢個時勢有得撈你要感恩啦！