最近被一位猎头拉进了微信群，群内聚集了一批天南地北的同业，要么是乙方广告代理公司的营销策划相关从业人，要么是甲方品牌部市场部的资深或者负责人，大家都从事品牌相关工作。疫情紧张的10到11月、不少企业裁员、缩减团队导致招聘职位大幅减少，碰巧让群里的同行们叫苦不迭地交流了一下最近各自的境况和企业主的经营方向和想法。

从我当上部门负责人开始，陆陆续续认识到不少猎头。每次转换工作，更新职业履历时，也会被一些猎头联系上。这些年接触到的猎头，留下联系方式保持联络的粗略估算有二三十个，已经去掉一些后来删除联系方式的乱来的人。在与这些猎头沟通的过程中，逐渐感受到猎头这个行业专业性的下滑。从猎头这个讲求专业性的行业看开去，国内不少行业也有同样的现象和趋势。

2021年11月18日大陸個案Lusy，離開十多年人資工作，想為自己打拚下一個職涯高峰。在「#職話直說」Call-in中，談到了她的獵頭求職上遇到卡點。節目中，諮詢師細細提問，讓Lusy自己探究兩種職務間的可移轉技能。有人發現提出疑問，在晤談中，職涯專家惠文諮詢師，對於曾經的獵頭過來人身分，隻字未提….為什麼呢？這樣的做法，的確可以讓個案更好的關注自己，從自己身上找到解方、產生更多的信心。

史蒂瑞知道，此刻再不動手的話，項上頭顱隨即會被割下放進人頭袋，帶回原住民部落展示。然而，同行的甘為霖牧師由於奉行「不可殺人」的戒律，寧可被割頭也不願反擊－－如此一來，光憑史蒂瑞和另一位友人的手槍，是不可能擋得了近四十位戰士的！說時遲，那時快－－