關係的本質是供需匹配
有不少人認為關係的本質是價值交換，而我也在網上看了20多篇看起來還不錯的相關文章，可是又總感到用價值交換來概括關係的本質還是遺漏了一些重要的部分。我認為關係的本質比起價值交換，用供需匹配更為準確，但在解釋我如何理解兩者的不同前，我想先說說我是如何理解理想中的關係的。
大衛 戈金斯 成長故事
大衛·戈金斯（David Goggins）是一位退役的美國海軍陸戰隊員，也是一位知名的極限運動員和演說家。他的故事激勵了無數人去追求自己的夢想和超越極限。
如何建立一個強大的網路存在感
在現代的數位時代，建立一個強大的網路存在感是非常重要的。這尤其對於個人品牌來說，因為網路是與潛在顧客溝通的最佳方式之一。然而，建立一個強大的網路存在感需要更多的工作，以吸引人們的注意並建立可靠的聲譽。在本文中，我們將探討如何建立一個強大的網路存在感，以及如何使你的個人品牌在網路世界中脫穎而出。
打造綠色環保跟可持續生活
現代科技帶來了舒適和方便，但也對環境造成了嚴重的影響。氣候變化、污染和資源枯竭等問題已經成為全球性的挑戰。因此，打造環保和可持續的生活環境是每個人都應該關注的問題。在這篇文章中，我們將討論一些方法來幫助您打造環保和可持續的生活環境。
如何從零開始創業
創業是許多人夢寐以求的一件事情。然而，要從零開始創業並不容易。很多人在創業過程中遇到了各種困難和挑戰，有些甚至失敗了。然而，如果你有一個好的創業想法並且有足夠的勇氣和毅力，那麼從零開始創業仍然是值得一試的
蘋果創始人 史蒂芬賈伯斯 成長故事
史蒂夫·賈伯斯在1955年出生於加利福尼亞州的舊金山市。他的生父是敘利亞的一名政治難民，而他的生母則是美國人。他的父母在他出生後不久就將他送給了一對加州的認養夫婦，這對夫婦承諾要為他提供最好的生活。
失敗並不會貶低你的價值
失敗通常只會帶來短暫的負面影響，而真正影響我們的是我們如何看待自己。相信失敗會貶低自己的價值只是一種選擇而已，然而這種想法只會讓我們更加謹慎，害怕犯錯，不敢嘗試新事物。最終，我們必須決定自己想要選擇相信的是什麼。
探討如何提高自我價值感，從而幫助人們建立自信和成功
現代社會中，人們普遍感到壓力和不安，這部分是由於個人對自己的價值感不足，而自我價值感不足可能是自卑心理的表現。自信和自我價值感是成功的關鍵之一，它們可以讓人們克服障礙和追求自己的目標。因此，建立自信和自我價值感對於個人和社會的發展
# 別人怎麼看你，都無損你的光芒
最近發現，即使是有能力的大咖，還是會因為他人的評價看輕自己，真是不可思議！鑽石跟石墨都是碳原子所構成的，假設今天有人稱讚了石墨，他可能滿心歡喜，自信心增加；有人貶低了鑽石，他可能信以為真，覺得自己不夠好。但石墨終究是石墨，鑽石終究是鑽石，這是顯而易見的，他們的本質，是不會因為其他人的批評而改變。
職涯系列#2 為「誰」工作？
本篇文章講解重點：從《富爸爸有錢有理》一書中提的「ESBI四象限」一說，來切入思考：我們，究竟是為著誰/什麼在工作？
點石成金
只要聽到低成本高報酬，沒有人的眼睛不會為之一亮，所以你總有一天必須要知道，如何把你手中的爛籌碼換成高昂的價值。
值得值得，我就是值得
Photo by Lina Trochez on Unsplash 一件物品的價值端看買家願意支付多少金額來購買，相同的商品或服務在不同地區的售價存在差異是由於每個地區的購買力並不相同，其實不單是商品或服務，連人的價值也會因為對象不同而出現差異。
【蛙言蛙語】你想當金錢的奴隸還是主人?
「花若盛開，蝴蝶自來，人若精彩，天自安排」提供自己的價值才能當金錢的主人
在亂世中學會天人合作（兼談從點到線漸進擴大的充權模型）
無力感雖然天天伴隨，但只要願意尋找出路，路永遠都在。
為什麼黃珊珊是台北市民的選擇
選前之夜，唯一支持黃珊珊
能直接申請研究所為什麼還要唸碩士學分班？你不能不知道的時間價值
最近很多人問我能夠直接申請研究所，為什麼還要先唸碩士學分班？這是不是多此一舉呢？我認為這是非常好的問題，也可以分幾個部份來說明，但其中最重要的部份我認為是時間的價值。一般尚未唸過研究所的社會人士可能多是聽過身邊的朋友、親人、或同事來了解研究所的狀況，當然每間學校實施的課程都不太一...
疫情時代下擁有高度市場價值的人才是？
新冠病毒的出現，已經對許多公司和行業造成了嚴重的打擊，在這樣的情況下，我認為有很多人正在考慮換工作，或是準備採取行動，原因是他們現在的公司或是工作正面臨著危機。即使你最近沒有考慮過換工作，但身處在一個未來極端不確定的時代，每個人都必須考慮到自己的“市場價值”。
<思維>探索黑白之間的‘灰色思維’
在進入主題前，請大家先花個五秒鐘思考一下：在日常生活中，你較常使用以下選項（1）還是選項（2）的詞語？1. 永遠、一定、全部人、絕對 2. 或許、可能、應該、試試 我們普遍認爲自己很瞭解并且可以控制自己的思考方式，但很多時候的自動化反應比我們更瞭解自己。
閱讀筆記｜《教練》價值兆元的管理課~成就人生的教練之道
想要成為一位優秀的管理者與領導者，首先要先成為一位優秀的教練。在過去20多年的管理經驗中，遇到無數次關於人、溝通、團隊運作的問題，也面臨推不動、拖不走、拉不起來，往共同目標前進的狀況。這本《教練》，提供了我一些指引，也因如此，我也將學習從原本的指導式管理，邁入教練式領導並成為專業教練。無論是一對一，或者是企業教練，不斷地朝向以服務與幫助他人成長的志業方向努力。
有多痛，就有多值得：痛苦的價值及其如何為我們帶來快樂
一本講述痛苦、快樂、價值、意義的書籍。
