【DAO 101 #9】賞金經濟 (Bounty Economy) 中設計賞金任務的 3 種方式

在過去，透過經驗不斷累積、忠誠度高的員工，能為一家企業帶來資源效率與品牌效果。然而這樣穩定且長期的雇傭關係，在現代高速發展的時代也開始受到挑戰。然而比起資源效率，企業是否能跟上最新的商業模式變化顯得更為重要，平均企業生命週期也在不斷縮減。

在 DAO 出現以前，我們就已經不難看到兼職、彈性工時、外包或企業內孵化等各種新的勞資合作關係。而人們也在現代社會中慢慢發現工作並不等於人生，開始追求多重的人生目標。

在 DAO 的去中心化治理之下，任何人原則上都可以隨意的進入與離開，顯而易見傳統的雇傭關係不容易實現（但不是不能，請見 為穩定貢獻者設計承諾式發展規劃 ）這樣的情況該怎麼辦呢？

最佳的方式就是採取賞金經濟（The Bounty Economy）！

回頭路：從創作者到共享經濟

為什麼呢？回到我的文章 DAO 的 3 種宣言方式，和要達成的 2 個效果 中，我有提到 DAO 最需要的是參與的成員需要自己主動起來，不能像傳統 Web2.0 的社群由版主和管理員那邊督促。

而這些主動的行為通常都是一種創造性行為，而再過去幾十年間，我們發現很多無論是影音、文字、藝術的創作者，更加習慣的一種經濟模式就是自由工作、零工經濟。

然而隨著零工經濟產生，到最近最夯的共享經濟，我們看到的是什麼？我們看到的是共享的中心化平台，不斷賺得盆滿缽滿，消費者也享受到便捷的服務，但可憐的個人工作者卻遭到剝削。

這樣的回頭路，在 DAO 中不應該被發生。

賞金經濟

在 DAO 中，治理層可以設計出一種方式來管理任務列表，而這些任務是可以由 DAO 成員去認領並完成。完成之後，DAO 可以給予獎勵，這個獎勵可能包含穩定幣，也包含這個 DAO 的治理代幣。

所以作為一個 DAO 成員，你除了完成賞金任務得到報酬之外，你在 DAO 中的影響力也越來越大。你可以提案改善 DAO 中的賞金經濟規劃，以及能參與賞金任務的設計，或是擔任驗收的評審委員。

你不在只是一個工作者，而是一個利益關係人。

底下我們會介紹三種賞金任務的格式，從簡單到複雜。但無論是哪一種，賞金任務都是一種追溯式的撥款（也就是你必須要完成，才會給錢）。

基本版賞金任務：參考自 Bankless DAO

基本版的賞金任務，原則上就是一些想的到的任務基本需求，對於完成條件不夠明確的任務，也可以透過在 DAO 中發問討論來釐清。

• 賞金 Bounty
• 任務描述 Description
• 完成條件 Done Criteria
• 完成時限 Deadline
• 提案人 Requested By

分級版賞金任務：參考自 Flipsidecrypto DAO

另一種是為了要引導 DAO 成員更多參與賞金任務，所以每一個任務除了會標注等級之外，還會額外提供一個加分獎金，如果你夠深入的投入去完成賞金任務，就可以贏得加分獎金。

• 基本賞金 Payout
• 加分獎金 Prize
• 任務等級 Level

限時版賞金任務：參考自 DoraHacks

限時版的賞金任務通常是為了吸引 DAO 成員參與，賞金通常較大，但是可以讓多個人申請，而最後會從申請人中抽一個人得到賞金。通常這種任務會限時 4 小時、8 小時或 12 小時就截止申請，往往都是一些社交任務（轉發文章、迷因分享）。

• 最大申請人數 Available Claims
• 截止申請時間 Claim submission deadline

其他重點

無論是哪一種賞金任務，只要是越複雜、越不明確的任務，通常都會需要指定一到多個人擔任評審審查，根據不同領域專業來組織不同的 賞金委員會 (Bounty Board)。如果可以透過定量的方法判斷，也可以透過智能合約來擔任 結果預言機(Result Oracle) 來決定是否發放賞金。

另外，如果 DAO 的經營者還有時間的話，可以製作 賞金簡報（Bounty Brief）定期定時的向 DAO 成員分享賞金任務的執行情況，吸引大家的注意力來完成更多事情。

如果你對於賞金經濟有興趣的話，可以閱讀以下資訊：

• An Introduction to The Bounty Economy
• Flipsidecrypto Bounty
• DoraHacks Bounty List
• Forefront Writers Guild
• BanklessDAO Bounty Board
• The Bounty Brief | Flipside Crypto