工作與身分
IPFS
在工作狀態中會形成一個新的自我。
這個新自我,可能是正向表列的,在壓力下追求目標結果,進而去推進自我,鑲嵌進這份工作的身分認同。
這個新自我,也可能是負面表列的,不自覺迴避掉自身恐懼或弱點,而成為選擇的表面理由。
在職場權力關係與人際互動中,每個人投射的情緒,往往也不自覺來自家中的角色位階,尤其面對夾帶權威性管理下的反抗與服從。
當新自我鑲嵌進特定的職業身分認同,因為我成為了我們,便過度合理化這個共同社群下的應該與不應該,落入那一整套職場運作邏輯分工,而削弱了個體的自主意識。
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