工作與身分

在工作狀態中會形成一個新的自我。

這個新自我，可能是正向表列的，在壓力下追求目標結果，進而去推進自我，鑲嵌進這份工作的身分認同。

這個新自我，也可能是負面表列的，不自覺迴避掉自身恐懼或弱點，而成為選擇的表面理由。

在職場權力關係與人際互動中，每個人投射的情緒，往往也不自覺來自家中的角色位階，尤其面對夾帶權威性管理下的反抗與服從。

當新自我鑲嵌進特定的職業身分認同，因為我成為了我們，便過度合理化這個共同社群下的應該與不應該，落入那一整套職場運作邏輯分工，而削弱了個體的自主意識。