工作佔據了現代人生活中的超過三分之一的時間，對於現代人來說，有些時候工作等同於生活，或者說，生活就是工作，但是生而為人，我們無法運氣很好的一輩子在同一間公司工作，往往會有很多意外的發生，或許是家庭因素，或許是工作不適合，或許是有更好的前程，或許是有各種因素的原因我們必須離職，換一...

Photo by fatty corgi on Unsplash這是大約10幾年前的事。一位其它部門主管與我私交頗好。有一次閒聊，他說：「我很羨慕大峽你遇到事都能從容不迫，好像胸有成竹的樣子。」以我跟他的熟悉程度，他當然是在稱讚我。我在公司已有10幾年的業務經驗，或許他感覺到我這方面很熟悉難不倒我吧？

【Enterprise 企業型客戶進攻策略】 這是我從去年 11 月開始需要了解的新課題，也是工作上需要面對的新挑戰。仔細回想過去 10 年以來，我在數位媒體業雖然已拜訪超過 1,500 家客戶，但所面對的客戶類型大多是老闆一人當家做主的中小企業； 這些中小企業有 2 個特點： 1.

工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。在轉換工作之時，有很大的機會遇到新公司會要求前公司的聯繫資訊，比較好一點的，會請你給當時任用主管聯繫方式，通常其實若...

誠實仍是最好的助手，甚至可以說是最善良的武器。

衝動的離職通常很大的機率又找到一樣環境的工作，有時候可能迎接更討厭的，真的會讓人遁入糟糕的情緒循環。猶記得，有一陣子找工作的心煩意亂，亂到無法排解的地步，沒有人可以訴說，一方面是因為，有些事情說多了，自己也會感到不好意思，因為到頭來還是明白，該面對的還是自己，所以最後寧可先好好自...

不時會見到一些中年人發牢騷，慨嘆別人輕視他、待薄他，似乎都很氣憤，很委屈。正常來說，我們應該同情他，可憐他，但換個角度看，這些人的煩惱，會不會跟太重視自己有關？是不是把他人的優待看得太大呢？有時候，過於重視自己，會產生一種“不能沒有我”的幻覺，以為自己很重要，不...

我們要的工作樣貌，整體是怎麼而來的？在當漫長的上班族的過程時，偶爾都會突然的神遊來思考這一件事情

工作效率好不好，其實從一些小習慣就可以看得出來

你還記得那些在你生命中，讓你會心一笑的時刻嗎？

剛出社會時，進到海運業的業務部門，每個月離職的人總比新進的多，龐大的流動率，讓我開始自我懷疑：我進這家公司真的好嗎？這麼多人都棄之如敝屣，我在這裡付出努力和時間，會不會不值得？輾轉了幾份工作後，現在對於這個議題，有了一些想法。如果你也因為現在的職場流動率大而開始動搖，思考是否也應該轉職，不仿問問自己以下幾個問題 ：

最近呢有人跟我討論有關職場的迷惘，不知道自己該做甚麼，原本想展現自己職場前輩的經驗談，讓他們知道神木大哥哥的溫柔(?

經驗到底能不能加分，重點不是你有幾年的累積，而是那些經驗，帶你到過什麼樣的地方，看過什麼樣的風景，完成了什麼樣可以拿出來說嘴的成績，如此而已。

通常離職要提前多久提出，在社會上打滾久的朋友給的數字大約介於1.5~3個月不等，相信這樣的天數來說，對於已下定決先想離開的人多待一天都很難熬。離職的時間點也是一門學問，是要領了年終跟獎金後年後馬上提辭呈嗎？雖然這樣顯得很無情，但又不想忍到年中再提，曾經我跟說好要離職的同事，就因為...

通常懂越多的人,越可以得到他人的尊重和信任. 而別人對你的尊重和信任便是讓你可以在職場上生存打滾甚至是往上爬的關鍵籌碼.

Hi 大家好，我是 Alvin 各位業務朋友們，月底悄悄地逼近了，我們又到了每個月壓力最大的時候了，此時此刻，你也許正在擔心這個月的款項到底能不能收齊，已簽約客戶會不會再一次唬弄我？你也許正在煩惱這個月的簽約數字只差一件就能達標，準機會客戶會不會再一次消失？

能自由自在主宰自己的時間，是許多人的嚮往。但能否真正安心自在，那可能是要歷經許多經驗，才能達到的境界。