高流動率職場的生存心法

你當初選擇這份工作的初衷是什麼？

老實說，我的第一份工作選擇，主要是來自剛畢業時的焦慮。那時我已經畢業3個月，遲遲找不到一份喜歡的工作（老實說，那時候連自己喜歡什麼都不知道！），又因為就業市場上沒有正職工作經驗的人似乎不受青睞，對自己很沒有自信。剛好透過親友的關係知道這家公司。公司規模大、歷史悠久，且起薪高於一般水準，而樂於學習的我，也不排斥海運業，非常希望能在某一個產業深耕，累積專業，而加入了這家公司。

進到公司之後，發現公司有嚴重的前後輩、應酬文化，身邊許多同期的同事相繼受不了而離職，不出一年，同梯已走了大半。在工作逐漸上手之際，受到環境的影響，我開始思考自己在這家公司未來的升遷發展、是否能從主管或前輩身上學習到更多，因此也萌生轉職的想法。

不過現在回顧起來，當時並沒有回顧當初選擇這份工作的初衷--深耕產業知識，而盡是找一些「別人說的話」來當作轉職的理由。有人說，要選擇有升遷機會的公司（卻沒有叫你思考自己的職涯終點，是不是想在一家公司裡當到管理職？）；有人說，剛出社會要跟好老闆學習（卻沒有跟你說學習不是被動的等別人教你，主動挖掘老闆、同事的優點，避開缺點也是一個方法）。

這就是沒有專注在目標上面的例子，因此我認為，受到環境影響的時候，與自己的初衷對焦是一個很好的方法，如果這份工作還能讓你朝向當初的目標前進、讓你學到想學的，就可以繼續待下去。

別人想不想要，關你什麼事？

時間快轉到現職工作，最近兩個月部門內有兩位同事離職，都很突然，才剛宣布，下個星期就要走。其實他們對公司失望的理由，我大概也猜得出來，不外乎就是新創公司組織分工不明確、資源不足，常常得不到其他部門的支持、收到客戶不合理的要求等等。也許離職同事想要的，是一個有明確的組織架構、有標準作業程序、或有老練的前輩可以引導的職場，不會充斥著這麼多不知如何解決的問題。但是，別人想要的，與你何干呢？

我選擇現在這份工作，是為了學習拆解問題的思考架構、專案管理能力，還有幫客戶解決問題的能力。明確知道自己的目的之後，過程中的不愉快對我的影響就變小了。即便是現在公司資源做不到的服務或產品，我也不會把責任攬在自己身上，不卑不亢的應對客戶的要求與抱怨，下班之後，情緒不會被公事持續折磨，更好的區分工作與生活，因為我不是來當客戶的哆拉A夢的，我只是藉由這份工作，成就更好的自己。就像蔡康永曾說的，當你有目標時，路上的阻礙都只是小石頭罷了！

你的職涯想往哪裡去？

最後一個問題是，你希望未來的你過著怎麼樣的生活？如果你的畢生職志就是在一家人人稱羨的好公司做到退休、坐擁管理職位，那的確應該思考，目前你所在的公司和產業，是否有足夠的前景、營運是否穩定。但如果你沒有想走這樣的路線，那你其實不需要把一份工作看得這麼重，彷彿自己一定要使命必達、爭取表現，才能「成功」。對我來說，工作的意義，除了賺取穩定收入之外，在於把自己變成更強的人，因此我會很看重每一份工作能帶給我什麼。而我最終的目的，是想當自己的老闆！在喜歡的時間與空間，做著自己有熱忱的工作。

說了這麼多，高流動率職場的生存心法，就是搞清楚你想要什麼！如果你很困擾，不知道到底該怎麼釐清自己的想法，我建議你可以廣泛地吸收不同的資訊，報名參加線上課程、多閱讀，不要只關心自己習慣的資訊，給自己一些機會去稍微知道一下平常不知道的領域，時時保持開放的心態，一定會帶來不一樣的刺激！

【關於作者】嗨！我是馬蒂，經營「人生簽派員」網站，分享考機師的小秘密，因為喜歡寫作分享，又不想讓網站主題太發散，因此在「馬蒂的轉角」及Matters發布除了航空業之外的各種主題文章，歡迎追蹤我喔！

原文發佈於「馬蒂的轉角」：同事相繼離職，你也動搖了嗎?