新疫情時代,總是有一天會輪到你是密切接觸者或確診者
我們家因為有小朋友,所以小朋友媽媽很注重防疫,每天都在消毒,有點到潔癖的地步,但沒想到還是躲不過,不知道在哪裡被傳染的,晚上小朋友發燒,第一個發病,不過幸好不是由其他家人先發病的,不然小朋友媽媽一定會瘋狂責怪那個人(誤)。新疫情時代,總是有一天會輪到你是密切接觸者或確診者,即使如…
儀式感是情感的保鮮盒,也是習慣的延續!
Photo by Tyson on Unsplash「儀式感」一詞現在頗流行,絕大部分是使用在維持感情上,增添相處的密合度,讓感情更保鮮甚至能升溫。我們都知道情感的維持是很短暫的,就算長期「愛」一個人,並不是不間斷的,而是一點一滴接合而成一長串;所謂的長期,也許是每天都想你一分鐘...
【遠距工作】WFH遠距工作時,你是不是常遇到溝通障礙?
因疫情而興起的WFH(Work from home)潮流到現在,有越來越多人嚮往或是已經開始更長久的遠距工作。不管是剛開始遠距,或是正打算找遠距工作的你,都建議先看一下遠距溝通時可能會遇到的幾個狀況、以及可以解決的方式。
品味人生|【撫古幽思】紫薇花對紫微郎
子謙在今年(壬寅)五月中下旬,因故,在山上獨居數日,恰巧看到了白居易的這首《直中書省》(又名紫薇花),有種孰悉之感,某種程度類比我獨居的情境,故作此文為記。
週五通知在家上班2週
等待生活回復正常
書籍閱讀|《在家工作》
近期本土疫情風波又起,面臨過年前夕,WFH的取決與否,實質考驗企業與員工之間的默契。
走走晚報:妳也有 WFH 職災嗎?
運動員不需要為賽場勝負或獎牌犧牲一切,拜爾絲選擇優先關注自身的心理健康,也將影響下個世代的運動員活出不一樣的人生。
走走晚報:禁止老闆下班後訊息轟炸的國家
除了保障勞工的「離線權」,新法同時允許家有8歲以下子女的員工,無須經過雇主批准,得以無限期在家工作。另外,法規還要求雇主補償員工因遠端工作產生的電費、網路費等額外支出。
走走晚報:媽咪總理的WFH煩惱
聲音來自雅頓的3歲女兒妮芙(Neve),使總理大人不得不從國事中抽身,溫柔告訴女兒:「親愛的該睡了,快點回到床上,我馬上就去找妳。」
遠距工作者:如何提升溝通效率?
或許遠距工作降低金錢及交通成本,而溝通成本卻相對提高,連面對面說話都表達不清楚了,隔著遙遠距離的線上溝通該如何是好?
[朔望]日常切片:遠距工作滿月 🌕
2021/06/21。自己做出美味食物真的很有成就感,但有時候還是會懶惰吃吐司夾肉鬆,再配一罐豆漿就解決。
自「煮」防疫,這種食材健康又百搭!
五月以來台灣疫情升溫,歷經三級警戒、微解封到現在維持二級警戒,身邊不少朋友趁著這次機會減少外食,嘗試自煮,這種時候,食材的挑選可就至關重要了!這裡跟大家介紹一種健康又百搭的「神仙之食」:山藥,它可以清炒可以油炸、可以做成煎餅也可以磨泥生吃,又或是煮成排骨湯、四神湯,綿密口感都令人回味無窮!
走走晚報:WFH又想獨處怎麼辦?為妳介紹來自日本的提案
晚安, 首先想與妳分享,在墨西哥瓜達拉哈拉(Guadalajara)一群乳癌倖存者以身體為畫布,讓世人正視這種疾病的美麗身影。照片來源:https://twitter.com/PixiedustJtT/status/1436664570727309316/photo/1全球熱點I...
022 | 居家防疫是種「特權」:那些無法WFH、被迫WAH、沒有家的人們
這是在全台升級三級警戒之際寫下的。
EP.10|疫情下的關鍵字:WFH、滾動式調整、疫苗
經過這次的疫情,覺得幸好自己是在外租房的人,自己照顧好自己是負責任的表現(自己說?!) 因為最近看到很多新聞都是三、四代同堂住在一起的,家裡一人確診,全家一起中獎。最近大家都悶壞了吧,總覺得大家都在蠢蠢欲動著,請大家再多忍耐一下,這陣子就先當宅宅一族吧!
遠端工作時,在環境、態度以及技能上該有哪些準備?
對於原本不常在家工作的人而言,疫情升級之後「被迫」學習的技能或許就是透過網路遠端工作、並且逐漸適應將住家和工作融合在一起的的生活方式與態度。這裡就以過去十年遠端工作的經驗,提供一些在態度、環境、以及技能上的建議。
從WFH回歸正常工作軌道
不知道大家脫離WFH了沒?我們公司從這週開始正式回歸辦公室上班,就以此文來記錄一下大家回歸之後的各種不適應狀態。不論你現在的工作形式如何,都祝福大家順心、平安、健康!早日回歸正常的生活軌道上!
祝福指引 20210623 看梗圖還能悟出感情哲理,多棒!
#Pakalu papito或許你不記得他的名字,在茫茫網路海中,也許看過他的搞笑翻譯圖,有時候帶點黑暗,厭世與自嘲。他在各處論壇下大開腦洞的留言,讓人眼前會心一笑。前天興致一來看了 #好色龍 翻譯Pakalu papito的圖片,這篇非常有人生哲理。
紀錄|物慾高漲的 WFH
好想要好想要好想要好想要!買買買買買!
遠程工作WFH的一點有趣分享
進入新公司工作已經三周了, 從面試到入職到onboarding到現在做training完完全全都是online進行, 除了上周因爲要去公司拿一些辦公設備見到一個IT部門"留守"office的同事外, 我甚至都沒有"實體"見過所在Legal Team的任何一位team member, 這實在是一種很新奇的體驗.