勞工權益很重要，當你覺得不合理時可以上網搜尋一下資料，或許違法了甚至遊走法律邊緣 學校也沒有教，要年輕人自生自滅。勞資爭議不斷，常可在新聞看見。每到選舉常會有參選人爭取勞工權益 學校教育成員工，最好不要知道、不要思考、不要討論有甚麼異狀 彷彿說的都是對，這在管理中是最簡單的，就像...

据李女士介绍，她养老院里的护工80%以上都是45岁以上，大部分是来自陕甘宁地区的农民，文化水平不高，相对稳定。这一画像是北京护工的缩影，据2018年北京市护理工作者协会不完全统计，北京市护工学历在初中及以下的人数占40%-50%左右。

“未来同学们很可能会成为‘蓝领工人’，同学们的意识决定了未来工人的意识。” 换句话说，职校学生的烦恼也可能与工人们的烦恼相关，职校学生的处境就是未来和现在工人们的处境。

对于全职写手而言，至少每日更新三千字，最多的时候可以达到一万字甚至是两万字，如果手速跟不上，通常会使用语音输入。在这个过程里，除去卡文梳理情节的时间，几乎是要不间断输入内容，对于更新量大的写手来说，“一天下来嗓子都要冒烟了。”

我们希望这些劳动者的行动记录能够同ta们的困境和压迫一起被记住——工人并非甘受压迫，日常反抗如影随形。

2022年底，国内持续了近三年的“清零”政策终于结束。2020年1月到2022年12月的这三年时间内，非人的防疫政策带来了无数痛苦与悲剧。这次政策的转向或许让被压迫的人得以暂时的喘息，然而“放开”却并不许诺着社会能够重回前疫情的所谓“正常社会”。

2022年是危机的一年，同时也是基层劳动者继续被忽视、抛弃的一年……但，这一年也是许多劳动者串联反抗，不甘再做螺丝钉的一年。

“身边同事几乎都阳了。”这是三年来她觉得疫情最严重的时刻，防护等级却在降低。最开始他们还有防护服面屏鞋套，后来防护等级再次降低，只有隔离衣、帽子和口罩，现在隔离衣都没有了，N95也差点没发下来。

劳务中介和雇主透过信息不平等来欺骗与控制工人。接受澎湃新闻采访的一名工人表示，他起初受丰厚的工资所吸引，经一所劳务中介来到了印尼。但真正到达工地时才发现当地的工作条件和承诺中的情形大为不同。

这几天一直在做志愿者的周珊在与滞留者们相处的过程中发现，大家不想回家的理由各异，有人因为手机和身份证在露宿的时候被偷了，坐不了火车；有人不想承担几百块甚至上千的隔离费用；有人没带够衣服，而老家的冬天太冷，如果回去就被隔离，不知如何是好。也有人因为老家村民不愿意让自己回去，怕他们带病毒回去影响老人和孩子……

这种背景下，人们不得不放弃自己的姓名、关系，“隐姓埋名”进入一家新公司上班赚钱。只是走了之后，本该积累的人脉关系，却因为竞业而变得“避讳”——毕竟你不知道谁会“举报“你。张杰离职后，曾经给老板发过信息，只有一句话：老板，你叫什么呀？而那个微信，早就停止了更新朋友圈，也没有回复过他这句话。

本期特刊，我们从富士康疫情下"大逃亡"出发，对这起事件进行跟踪。我们近日专门向几位还留在工厂内、以及选择逃离工厂的工友了解了ta们的亲身经历，并整理了富士康厂方和来自地方政府的回应。希望社会各界继续关注疫情下的富士康工人。

每个HR都会追问我过去一年做什么了，我曾说过家里有人生病了，需要我照顾，他们就问“现在身体完全没问题了吗”“那你不会再因为家庭原因轻易辞职吗？”我还说过去亲戚公司帮忙了，对方说“有亲戚有公司，你是不是会很轻易辞职再继续回去干？”问得我哑口无言。

日头赤炎炎，工人健康谁来顾及？

继大厂“毕业式”裁员后，深圳又有公司推出了“竞标式”降薪，要求每位员工分别填写理想降薪表，由员工与员工之间进行竞标，谁填写的工资降得最多，谁就能留下。

劳动者应当组建战斗性的独立工会，才能在于老板的斗争中立于不败之地。建立战斗性的独立工会只是第一步，彻底结束996工作和剥削压迫的唯一方法，就是建立由劳工自下而上民主管理的企业，以及民主的计划经济体制，为此全体无产阶级都应团结起来，反对资本家与官僚的独裁统治。

當這家公司的 CEO 提到「我們提供顧客喜愛的產品，且構思能在來日讓人愉快的新產品」時，我的心情就複雜了起來！

最有效迎击舆论围剿的方法，是面向公众进行街头宣讲和派发传单，并动员各大工会和工运组织发起大型集会，将社会支持工人声音凝聚起来。此外，面对官资联手以客运和类火车去打击抗争，可以见到工人阶级需要跨企业、跨行业的工会联盟，以团结更广泛的工人到工运一方，避免他们成为破坏罢工分子。

文／公庫記者楊鵑如 對於兩項勞動政策相關修法，工鬥團體今（11）天召開記者會呼籲政府及修法機關，《勞基法》49條第1項修法關於夜間工作保護應保留「工會同意權」，《勞動教育促進法」立法則應強化工會角色，明訂勞動教育時數至少公假8小時，並由工會辦理員工勞動教育課程。

去年台灣疫情爆發，勞工們首當其衝，而身為應該保護勞工的勞動部作了什麼呢？一起來看看👀