勞權
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簡.不簡單

勞動權益與法律教育6大系列

勞工權益很重要,當你覺得不合理時可以上網搜尋一下資料,或許違法了甚至遊走法律邊緣 學校也沒有教,要年輕人自生自滅。勞資爭議不斷,常可在新聞看見。每到選舉常會有參選人爭取勞工權益 學校教育成員工,最好不要知道、不要思考、不要討論有甚麼異狀 彷彿說的都是對,這在管理中是最簡單的,就像...

工劳小报

今年找工有多慌?|工劳小报 #16

据李女士介绍,她养老院里的护工80%以上都是45岁以上,大部分是来自陕甘宁地区的农民,文化水平不高,相对稳定。这一画像是北京护工的缩影,据2018年北京市护理工作者协会不完全统计,北京市护工学历在初中及以下的人数占40%-50%左右。

工劳小报

职校生的血汗青春|工劳小报 #15

“未来同学们很可能会成为‘蓝领工人’,同学们的意识决定了未来工人的意识。” 换句话说,职校学生的烦恼也可能与工人们的烦恼相关,职校学生的处境就是未来和现在工人们的处境。

工劳小报

压力下的出租车司机|工劳小报 #14

对于全职写手而言,至少每日更新三千字,最多的时候可以达到一万字甚至是两万字,如果手速跟不上,通常会使用语音输入。在这个过程里,除去卡文梳理情节的时间,几乎是要不间断输入内容,对于更新量大的写手来说,“一天下来嗓子都要冒烟了。”

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工劳小报

风雨中的草根团结:2022年六大工人维权行动盘点

我们希望这些劳动者的行动记录能够同ta们的困境和压迫一起被记住——工人并非甘受压迫,日常反抗如影随形。

工劳小报

被控制的移动:2022年封控政策下的劳动剥削与工人反抗(附全年劳动事件时间轴)

2022年底,国内持续了近三年的“清零”政策终于结束。2020年1月到2022年12月的这三年时间内,非人的防疫政策带来了无数痛苦与悲剧。这次政策的转向或许让被压迫的人得以暂时的喘息,然而“放开”却并不许诺着社会能够重回前疫情的所谓“正常社会”。

工劳小报

2022年十大劳动关键词:闭环、封条、清退、露宿、热射病、裁员、失业、停运、坠亡、火灾

2022年是危机的一年,同时也是基层劳动者继续被忽视、抛弃的一年……但,这一年也是许多劳动者串联反抗,不甘再做螺丝钉的一年。

工劳小报

“大流行”冲击劳动者|工劳小报 #13

“身边同事几乎都阳了。”这是三年来她觉得疫情最严重的时刻,防护等级却在降低。最开始他们还有防护服面屏鞋套,后来防护等级再次降低,只有隔离衣、帽子和口罩,现在隔离衣都没有了,N95也差点没发下来。

工劳小报

中国工人被遗忘在海外|工劳小报 #12

劳务中介和雇主透过信息不平等来欺骗与控制工人。接受澎湃新闻采访的一名工人表示,他起初受丰厚的工资所吸引,经一所劳务中介来到了印尼。但真正到达工地时才发现当地的工作条件和承诺中的情形大为不同。

工劳小报

象牙塔暗处的后勤工人|工劳小报 #11

这几天一直在做志愿者的周珊在与滞留者们相处的过程中发现,大家不想回家的理由各异,有人因为手机和身份证在露宿的时候被偷了,坐不了火车;有人不想承担几百块甚至上千的隔离费用;有人没带够衣服,而老家的冬天太冷,如果回去就被隔离,不知如何是好。也有人因为老家村民不愿意让自己回去,怕他们带病毒回去影响老人和孩子……

工劳小报

企业爆雷 员工牺牲|工劳小报 #10

这种背景下,人们不得不放弃自己的姓名、关系,“隐姓埋名”进入一家新公司上班赚钱。只是走了之后,本该积累的人脉关系,却因为竞业而变得“避讳”——毕竟你不知道谁会“举报“你。张杰离职后,曾经给老板发过信息,只有一句话:老板,你叫什么呀?而那个微信,早就停止了更新朋友圈,也没有回复过他这句话。

工劳小报

高速上“大逃亡”、毛坯房内打地铺的富士康工人们 | 工劳小报 特刊

本期特刊,我们从富士康疫情下"大逃亡"出发,对这起事件进行跟踪。我们近日专门向几位还留在工厂内、以及选择逃离工厂的工友了解了ta们的亲身经历,并整理了富士康厂方和来自地方政府的回应。希望社会各界继续关注疫情下的富士康工人。

工劳小报

郑州富士康疫情|工劳小报 #9

每个HR都会追问我过去一年做什么了,我曾说过家里有人生病了,需要我照顾,他们就问“现在身体完全没问题了吗”“那你不会再因为家庭原因轻易辞职吗?”我还说过去亲戚公司帮忙了,对方说“有亲戚有公司,你是不是会很轻易辞职再继续回去干?”问得我哑口无言。

工劳小报

高温天讨生活|工劳小报 #2

日头赤炎炎,工人健康谁来顾及?

工劳小报

陷在疫情里|工劳小报 试刊#0

继大厂“毕业式”裁员后,深圳又有公司推出了“竞标式”降薪,要求每位员工分别填写理想降薪表,由员工与员工之间进行竞标,谁填写的工资降得最多,谁就能留下。

中国劳工论坛

996惨剧:上海设计员工被累死

劳动者应当组建战斗性的独立工会,才能在于老板的斗争中立于不败之地。建立战斗性的独立工会只是第一步,彻底结束996工作和剥削压迫的唯一方法,就是建立由劳工自下而上民主管理的企业,以及民主的计划经济体制,为此全体无产阶级都应团结起来,反对资本家与官僚的独裁统治。

Robin

iPhone 的美麗與哀愁

當這家公司的 CEO 提到「我們提供顧客喜愛的產品,且構思能在來日讓人愉快的新產品」時,我的心情就複雜了起來!

中国劳工论坛

台湾劳动节凯道集会:支持台铁工人斗争

最有效迎击舆论围剿的方法,是面向公众进行街头宣讲和派发传单,并动员各大工会和工运组织发起大型集会,将社会支持工人声音凝聚起来。此外,面对官资联手以客运和类火车去打击抗争,可以见到工人阶级需要跨企业、跨行业的工会联盟,以团结更广泛的工人到工运一方,避免他们成为破坏罢工分子。

公庫

《勞基法》夜間工作保護修法 工鬥呼籲:保留工會同意權

文/公庫記者楊鵑如 對於兩項勞動政策相關修法,工鬥團體今(11)天召開記者會呼籲政府及修法機關,《勞基法》49條第1項修法關於夜間工作保護應保留「工會同意權」,《勞動教育促進法」立法則應強化工會角色,明訂勞動教育時數至少公假8小時,並由工會辦理員工勞動教育課程。

公庫

2021公庫議題回顧 | 勞權

去年台灣疫情爆發,勞工們首當其衝,而身為應該保護勞工的勞動部作了什麼呢?一起來看看👀