［职场］又一位同事要走了

本周三得知一位同事很快就要离开公司，去老东家（reebok）那里上班。正好我也在办公室，就跟她聊了聊。她原本是在我们童鞋部。几个月前调去成人组。当时她很开心，觉得会有很不错的升迁机会。可是，去了她发现很多比她能力低的人都在她之上。而且，原本承诺給她的也没有兑现。

她非常不开心。她自己也还年轻，还想尝试更多的机会；因此，她接受老东家的一份工作。听她的口气，那并不是她理想中的工作。但是，她就是想离开。我反而认为，虽然那份工作和她现在做的并不一样，但是，领域的拓展反而对她以后的发展有帮助，因此我也非常真诚地祝福她。下周五就是她的最后一天。

今天又接到一位对口单位主管的短信。她问我有没有几分钟时间快速聊一下？原本还以为是公事，结果被告知她已经接受另一家公司的offer。最后一天也是下周五！我们多聊了几句。她告诉我，她一直有不被认可的感觉。而且，公司在资源方面也一直不支持。

她团队里的一位资深经理去年就离开了。一开始的时候，公司批准了这个缺的填补申请。可是后来，因为疫情等种种原因，一直一拖再拖，到现在都还没有确认。让她团队的人一直在超负荷运转。她的工作其实非常不容易；她负责品质，是吃力不讨好的工作。而且，还不能掺杂个人情绪，公平，中立地提供事实依据等；

在我加入公司的短短几年间，她的那个职位已经换过几任人了。个人认为，她是到目前为止做得最出色的。结果，由于不开心，她决定自己做些改变。她将要去的新公司是服装品牌；级别一样，但是负责的工作和现在不一样。虽然我遗憾她就要离开，很是真心为她高兴。

虽然不少公司一直声称人才是公司最大的资源。可是，在执行落地方面却有很大的偏差。虽然公司间人才流动是最正常不过的事，而且一个人离开后，自然有其他的人挤着要填补进来。所以很多公司并没有把留住人才很当回事。这个社会不缺人才！公司也不愁找不到人才。虽然有时候找到的人未必有那么强的能力，只要公司本身系统相对完善，缺了谁都可以正常作业。即使短期内可能有点震荡，长期来看根本不是问题。

这也是为什么员工一直处于弱势的原因之一。除非你是公司无法或缺，非常厉害的牛人，否则，谁都可能被随时淘汰。花无百日红；不是公司炒你，就是你炒公司。职场里就是这么直接粗暴。

如果遇到好的主管，那真是恭喜你。可以好好干一番。怀才不遇的时候，还是趁早要自己找出路。想要掌握职场中自己的命运，只能拼命提升自己的竞争力，自己主动求变。

上次自己参加一份工作的面试，最终并没有得到offer。否则，自己又何尝不是一样会离开现在的工作吗？虽然自己也还在公司内继续做些争取，但是，接下来势必会开始更认真地寻找外面可能存在的机会了。

如同今天那位同事说的，在做决定的过程中，“人”是她最不舍的。而又何尝不是她所说的“人”，让我当年义无反顾地抛弃原本的工作来到这里；也是“人”让我每天有动力继续加足马力前行；只是，平时与你共事的“人”在你的职业发展上能够起到的助力并不大。如果自己的职业规划无法得到自己老板和上级领导的支持，即使你很enjoy 平时跟你共事的那些同事们，你也一样会不满并最终离开的，只是时间早晚的问题罢了…