（这花是公司团队临别前赠送） 昨天是我在公司服务的最后一天。一早按正常时间进入公司，发现来公司上班 的人很少。连老板都因为生病在家办公。她发短信给我说真的不好意思，无法亲自到公司送别。我表示身体要紧，我们可以另外找一天时间我请她喝咖啡。老板欣然同意。

公司要求辞职需要提前两周的时间提出。我在5/8提出辞职后，5/9 老板跟大家宣布总公司决定把我们这个品牌“处理”掉。5/10 一早总公司正式对外公布，所有的人都得到消息。当天下午，老板和我跟我的两位直接报告的手下告知我决定辞职的消息；5/11 下午，老板正式对所有团队成员宣布我的消息。

周三，我老板邀请两位直接跟我报告的同事开会。我不知道我的老板要用什么方式沟通。等我们四人座进会议室后，我老板直接就说我这里有新闻要跟大家分享。就直接把棒抛给我。好吧，那我就开始。于是，我从我做了个艰难的决定开始... 没想到在跟他们讲的过程中，居然哽咽起来，一时无法接下去。

这周真是发生不少事。周一自己刚提出辞职，周二下午居然我们这个品牌的president 所有的人员开会，公布说周三早上发季报的时候，公司会对外公布要把我们这个牌子“处理”掉。公司会寻求策略“选项”- 卖掉，jv 或者发包。在这几个选项中，如果是发包的话，对员工是最不利的。

周一回到办公室，早上8:30 就跟老板一对一地开会。把出差中的一些事情跟她update 一下。等我们把公事讨论好了，老板问我是否还有什么问题。我说“我接下来要谈的事非常difficult。”当时就看到老板精神一振，她身子向前倾，把重心放在桌上，支撑着自己。

昨天收到新公司最后的offer。和之前猎头已经跟我说的一样。除了几个小小的问题需要澄清外，没有什么意外的。而且对方的总裁也就是我将来的直接老板为了担心我有其他什么问题，还特地跟我通电话。我提出在我提出辞职之前，请他暂时不要把我要加入他们公司的事讲出去。

还是无法相信真的就要发生了，这次的面试居然成了，而且居然还双方都达成共识。感觉很不真实。其中一波三折，有点不可思议。上周三我接到面试公司的offer。周末的时候，我仔细把接到的offer 和现在的待遇做了详细的比较。最后得出的结果是不合算，不去。

几天前跟大家分享跟猎头的合作情况，以及可能今日有果。这周果然收到对方的offer。底薪和奖金都比现在的多。可是，因为这家公司并非上市公司，所以他们并没有上市公司给员工的股票福利。虽然他们有自己类似的股票计划，可是，更多地像是401k 退休金计划。

某生的爷爷生前很喜欢说的一句话就是”如果你不断地往墙上扔屎，总有一天，有屎会沾在墙上的！”。话说得很粗，可是却很有道理。他是鼓励某生和家人在生活中不断地继续努力，不要被生活中的挫折给打败了。之前跟大家分享过我去申请公司另一个品牌的一个职位。

公司有位同事，也是从国内来的。她的直接老板去年就跳槽离开了。她基本上就独当一面，担负起部门的重任，并直接向她们部门的副总报告。那位副总是在密歇根总部上班，因为疫情也一直没有来我们这里。这位同事的职位还是比较低级。看她辛辛苦苦地挑大梁，我问她有没有跟自己的老板谈升职的事？

credit: pixabay.com公司来了一位新的sourcing vp。他想要引进新的合作工厂，于是安排品牌跟一家在印尼的工厂见面，看是否可能成为业务合作伙伴。这位vp 负责公司三个品牌的sourcing。所以，他把我们三个品牌全部召集起来一起开会；先由这家公司的来客进行工厂介绍，然后再分品牌分开见面。

credit: pixabay.com其实早在2 月初就知道将升职。因为没有正式，所以也不可能跟别人分享，生活照旧。上周三大老板正式发文出来公布团队所有升职人员名单，有不少人都在这次调薪中得到升职，非常高兴公司能够认可大家的成绩。其实，几年前因为公司对所有品牌进行等级区分，就让不少人感觉职业发展无望。

credit: linkedin在职场中的人，一定知道领英；甚至有自己的账号。有一些人每天花在领英平台上的时间还不少。作为职场中人，我也有领英账号。最近这两天，账号动态特别热闹。一个原因是因为之前的一位老上司，成为一家公司的总裁。不仅仅她自己发布这个消息，那家公司也发布同样的消息；然后是业内新闻账号也发布。

credit: pixabay.com我们团队里有位开发助理。他原本是在其他部门做。工龄已经达到15 年，可是，一直都没有得到领导的重视。于是，3 年前（2019）当我的部门要招助理的时候，他毫不犹豫地去做了申请。当我知道他对我们部门职位感兴趣的时候，还有点吃惊。

credit: pixabay.com 有的人天生喜欢侃。我们合作的一家代理的一位开发副总就是这类人。之前跟他电话，就知道他很能侃。今天，因为新发给他们fa23 的product creation calendar他不是很清楚，所以跟我约时间单独询问。

credit: pixabay.com昨天周会，在快结束的时候，一位同事跟我说要跟我单独谈谈。他一见面就开始抱怨试穿部门的经理，说这位经理很不高兴自己的手下抢先回复我们合作的一家代理请求试穿流程培训的邮件，所以选择不回复。他甚至马上自愿提出他可以自己独立来帮助代理。

credit: pixabay.com不少人在职场里只知道埋头苦干，认为只要自己认真工作，老板就一定会看到，会帮你争取你的应得。这种想法实在要不得。很少有老板会主动帮你争取的。虽然老板确实会看到你的努力，可是，除非你说，很多人并不会真正想到帮你争取福利。

credit: pixabay.com去年因为学习金融科目，每天日子过得非常满，放弃很多业余休闲娱乐的时间。可是，也带来收获。疫情对于我的学习反而有正面的影响。因为疫情，宅在家里的时间多，因此反而有了更多的时间学习。11 月份考完试，突然间闲下来，一下子还感觉有点不习惯。

Credit: pixabay.com 我所在的行业里有种奇怪的现象。有些人只会夸夸其谈，并不懂真正的管理，也不是好的leader，可是，却可以一路高升。有时候真是让人感慨，这个社会看的还是能说会道会卖的人吧？可是，这种情况的背后其实也可能是某些人的基于工作安全感的原因有意为之的结果。

credit: pixabay.com过去的一年一直在找寻不同的机会。主要原因是因为我们公司给品牌划等级。我们品牌处于2 级。大家都很清楚2/8定律。作为2 级品牌，基本上是没有什么人关注。因为是二级品牌，所以也限制了我们可以往上走的顶。自己在现在的职位已经5 年多了。