M40
公司賺錢是誰的責任?
是老闆責任?是主管責任?應該是業務部責任?
資遣員工好好說再見是需要準備的
身為主管,你會如何處理資遣員工這過程呢?
每年都要開業務啟動大會 今年來點不一樣
舞台是屬於同仁的
你問我2023年過得如何? 答案就在我的書單上!
嘿~你都怎麼分享2023年過得如何?
"失落心態"是不快樂的來源
事情沒照著自己劇本走或跟別人比較後產生的低潮,大家都怎麼處理呢?
為何我認同每幾年就該出來面試
好奇大家都會用甚麼方式來審視自己的進步呢?我是用面試來督促自己。
西進武嶺前的兩三事
參加過鐵人113後,想專精單項運動能力。去年單車完成一日北高360KM長距離耐力騎,堅忍完賽,今年把焦點放在想很久的西進武嶺!其實自己對於單車還是抱持著平時有運動心態在進行,不像其他運動咖深入研究、探索不同路線、升級裝備和突破自我紀錄那種等級。
葡萄酒心得筆記(法國)1
今年年假難得特長,一定要想想做些工作以外的事好好利用此時間。想到平時常常喝葡萄酒,主要是享受一天燒腦工作後,能窩在溫暖沙發裡喝著wine有著微醺發呆看劇的時光,整個放空迎接隔日的挑戰。既然這麼常喝wine,倒不如利用此機會好好了解這麼多人研究的題材。
職涯發展如同遊戲 破關卡關
外商跨國主管,高階title,領導各國團隊等美麗外觀,我也看到另一層生活面
60歲後的我們?
中年後的你會常聽到,還能工作幾年被辭退?
我看爭取調薪的觀點
某天同事Carrie直接跟我說開,公司都不讚賞他的表現不感謝他的付出,公司絕對找不到比他做更好的人,若今年沒有幫他加薪到他滿意他就會離開!同事講得直接,幾句話的聲調感覺得出激動和忍隱許久的委屈。他還自己花錢買來去年市場包含我們工作領域每種職位的平均薪資,直接不悅表明自己年薪連低標都不到,說完哭了。