解雇在法規的認定裡，員工與雇主之間互相有責任義務；員工必須依照雇主的只是完成工作；雇主則必須提供良好工作環境、準時發薪水。有些雇主會自行把「情節重大」無限上綱，勞基法對公司是否開除員工，有明確的規範，除了公司倒閉、嚴重虧損等特殊情況，常見的就是員工無法勝任工作，就可以合法解雇。

幸福的人生，光靠好的大學是不會達成的，大學只是眾多選項的其中一個。

今日的加班，就是明天的高工時

雇主只要有「使勞工加班」的事實，就須依法付給加班費，否則就是違法，勞工局就可以處罰。責任制不給加班費的規定是違法的，大公司以責任制為由，讓員工不得不配合加班，將依法開罰，如不改善罰金還會更加重。根據民法規定，勞工可以請領加班費的那一天開始，五年內都可以請求雇主補發。

你有學過台灣的勞工歷史，是高中以下不教還是根本沒出現，屬於某個專業和公民無關?!本篇將介紹：勞工歷史前半部借鏡瑞典：瑞典的勞工史台灣的菁英教育台灣的勞基法台灣早期的工人運動關廠工人抗爭事件白色恐怖「郵電案」保護勞工的「勞動三權」甚麼是工會?

受雇者達5人以上 即為勞保強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保 不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，投保勞保、提繳勞退。不要為了減輕保險費負擔選擇只在一個單位投保，以免影響自身權益。

少子化逐漸發酵，加上人口老化，台灣未來勞動力問題，漸漸成為燙手山芋。台灣少子化問題全世界人口近日達到80億，印度人口預計在2023年將超越中國，印度人口結構未來會以年輕人為主，年輕人口多，因此印度未來經濟發展能夠預期。我國少子化問題嚴重，生育率已成全球倒數第一，主計總處資料，19...

勞動人口減少，台灣經濟要如何成長?驅動台灣、日本、美國或德國等富裕已開發國家經濟的最主要根本力量，是新世代消費者的「消費潮」，隨著消費者年齡的增長，消費逐漸增加，而這個消費週期非常容易預測。目前美國一般家庭的消費高峰落在46歲，而台灣和日本則大約是47歲。

勞工權益很重要，當你覺得不合理時可以上網搜尋一下資料，或許違法了甚至遊走法律邊緣 學校也沒有教，要年輕人自生自滅。勞資爭議不斷，常可在新聞看見。每到選舉常會有參選人爭取勞工權益 學校教育成員工，最好不要知道、不要思考、不要討論有甚麼異狀 彷彿說的都是對，這在管理中是最簡單的，就像...