三种类型的职涯咨询经验谈，了解自己适合找哪一种类型

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若你正在阅读我的文章，期待你能在阅读时，同时播放我所推荐的音乐；音乐成为我的力量，也希望同样将这份力量交付予你。

我从事直销有9年的时间，学会了业务能力、客户服务、招募与组织团队、举办大小型活动、教育训练培训与营运管理；而在音乐产业学会了企划与提案能力，也因为兴趣学会了剪接、美编与数位行销等，慢慢的成为了一名自由工作者，跨足餐饮、保养保健、音乐、婚礼产业，也开始为新创品牌与个人作数位转型，包含线上课程制作，以专案统筹自居。

而我一直以来的困扰是，我希望找到我喜欢并乐在其中的工作，为此开始重新盘点技能、喜好与价值观，以下是找职涯咨询之前，为自己作的作业功课：

以上，我自己心中有一些答案与方向，不过还是遇到了一些不确定性、不安全感、无法下决定的卡关，最后决定找专业的「职涯咨询」协助我厘清与整理。

当时找了三位不同的人来做「职涯咨询」，在过去的工作经验里，自己在工作上也有招募、组织团队与教育训练的经验，因此对于以下三种类型也有列入发展的方向，也希望能同时了解该产业与职能，以及「他们如何咨询」；当然，最重要的是想借此为下一个阶段的自己作决定。

一、人资型的「职涯咨询」

在104高年级找了一位在人资经验有超过40年的时间，因为疫情关系，采视讯咨询的方式进行，1.5小时/800元。

人资型的「职涯咨询」所提供的建议角度较偏向「你过去的工作经历怎么发展比较好」。告诉你「人资角度」、「面试技巧」，较偏向如何成为一个优秀的面试者与员工。这对想透过工作经历来决胜负的人来说，确实是有帮助的。

二、猎人头型的「职涯咨询」

咨询时间1.5hr/6000元，实际时间为2hrs。

费用确实是满贵的，也真的犹豫很久，当时对于现况想厘清的动力很大，加上在网站上看到文案写着「陪伴职场人，找到未发现的自己，探询出独特需求与优势，有意识地工作与进行选择，重拾职涯主导权。」很符合我想达成的效果，因此还是预约此行。

咨询过程以聊天方式进行，过程中以工作职场能力占80%，个人价值观20%的谈，点出你在意的事延伸去谈、擅长的能力，偏向以过去最丰富又符合就业市场有利的提供发展建议。

针对以下几点是我中性解读，主要是以检讨为何没有找到适合我的职涯咨询

a. 有限于猎人头类型，他们大部份所服务的客户群都偏科技业、主管型雇员，以及服务大型企业雇主，因此在「职涯咨询」的角度还是偏向人资角度，皆以「职场发展」会大于「个人职涯发展」。

b. 或许他擅长的是工作坊的教学，而非一对一的咨询，因为一对一的咨询与工作坊讲师所需要能力也是不同的。但这个我没有实际的数量，也无法精准得知是否他所擅长的是教学，而非咨询。

c. 在文案上，他称自己为「职涯教练」 ，而我对教练的的理解是带你完成一些事，预约前有提到有机会提供一些工作可能的机会与修改履历的服务，因此我确实对他的期待是高了点，后续我也提供履历给她，请他给一些建议。不过却只有两句话，也没有来得比人资型的多与细节，确实是不符合期待，也有失望与心痛感没错(是荷包在哭泣)。

三、职涯发展师的「职涯咨询」

预约时间1.5hrs/3000元，实际2hrs。我进行了两次职涯咨询，虽然资金已快被烧光，不得不说，这是我做的最棒的投资。

我是在人资小周末发现李宜芳Fanny老师，从她得知「职涯发展师」这个名词，当时她在里面分享她自己拥有多种身份与技能与一身，如何成为一名职涯发展师的「能力养成地图」 ，在一张九宫格上写下与职涯发展师有关的关键字，可以是你擅长的能力与工作经历等等，我也将其写了下来，也因此我找到李宜芳Fanny所创立的四季职涯发展学院，也预约了Fanny的时间。

第一次咨询：
Fanny很快的在第一小时，把我人生重要的时刻都了解一遍，再透过「天赋狠角色卡」为我盘点我的工作技能，在使用这个卡片时，Fanny邀请我选择6张，是我这辈子想一直使用的工作技能。 (天呐~~~ 我从来都没有这么思考过) 在众多的卡片中，我也看见了

自己擅长但没有想要使用下去的能力，而精选的6张就是自己一直想要使用的工作技能。

第二次咨询：
则是谈价值观，透过「梦想价值卡」盘点价值观，这当中包含了健康生活、精神愿景、金钱资本、心智能力、人际关系与事业工具六个面向，从众多的卡片中，选择出10张价值元素，是自己在接下来这三年没有这些会不舒服的价值观(时间的年限是可以调整)。

从卡片的角度可以很清楚的盘点出来自己的想法，而不是只是「聊天」，而是「盘点并整理出价值观、技能」 ，而在选择卡片的时候，有许多的自我反刍在里面。 Fanny的提问能力精准到味，完全可以感受到她是以「我的个人生涯发展」为出发点，不单是你的职场技能，也包含了兴趣价值观的全面盘点，以引导、陪伴自己盘点与厘清接下来的职涯方向。

若你跟我一样，想从盘点技能上整理出强项，在未来发挥所长，又符合自己的价值观生活着，我想职涯咨询是必要的，这对我来说真的是一个很棒的咨询体验，确实解决了所有我正在困扰的事。

现在我也正在准备考取GCDF全球职涯发展师的路上，过去的工作经验与不同的产业/职务的人合作，而专案管理人需要全面性的思考大局、找出核心关键，并有效的提供可能的解决办法；如同职涯发展师一样，需要了解一个人的兴趣能力价值观后，协助他们发现自己关键字、并赋能给他们，让他们有能力面对选择、面对决定。

而今年2020年底前，给自己的任务是为20位免费咨询，若有需求的朋友，欢迎与我联系。

<2020/10/30公告> 目前免费的职涯咨询的名额已额满了我有提供15分钟亲电作初步了解，加入了解职涯咨询： https://lin.ee/mCOZyuQ

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