當你能夠秉持著自己內在這種善的信仰，理解自己內在最柔軟的那個部分，同樣的你就能理解對方、理解團隊成員的內心，真正做到用心去聆聽他真正在意的點到底是什麼。課程上都說這是同理心、要換位思考，但是在同理對方之前，我們可先同理過自己、傾聽過自己心裏真正的想法與聲音？

人多嘴雜不算什麼，女生多流言雜才是最剌激的。

寫工作日誌就像寫日記一樣，對許多人而言，是個浪費時間的舉動。但我卻藉由這樣的小動作讓自己在工作上持續地進步，以下是我的幾點分享。

當我們遇見了說話不算話的人，不論對方是主管、老闆、或是我們的朋友、家人、伴侶…等等任何一種關係，以上的心法練習其實都很適用。因為這個課題正是在協助我們更加看清楚對方，同時也是能夠協助我們更加認識自己的一種情境。看清楚對方的課題，我們得以練習寬恕；看清楚自己，我們得以更深入自己的真心、得以觸碰最真實的自己。

80%的時間處理情緒，20%的時間解決問題，依照產業遞增處理情緒的時間。

就算沒有疫情，也一再的考驗人性的一件事情

職場的生活，真的好累，好想跳脫這可怕的迴圈...

因為疫情開始當線上老師的這一年，我粵語，英語，國語，不限年齡誰都教的關係，有機會遇上各式各樣的人，從她們身上所見到，所學到，所感受到事情，我必須一一記下，我的所見所聞，我的感受，比我當電視台主持的時候還要多很多. 我所寫的東西，可能甚至會超出讀者的預期

說得好聽比做得好重要

不知道是不是年紀會提醒自己的關係，似乎是打從踏入三十歲後，憂慮的心情逐步的向自己靠攏，或許這就是成長，也是一個階段，更懂得告訴自己，好好走出自己所望的未來，就算焦慮，就算苦惱，這都是過程。存摺那不好看的數字，大家永遠互相比較的薪水，同事之間的無聊鬥爭，親戚偶爾的碎念，種種都讓人...

漫步回家的30分鐘，我發現了來自天空的寶藏！

1. 絕對不要冒犯學校職工，你會很難看。2. 找你跟會或團購是瞧得起你，別給臉還不要臉，不管需不需要，跟(買)了就對了。3. 看清楚老大是誰，官職大不代表什麼。巴結錯人，會死無葬身之地。

別人真的都是自己的借鏡

想要毀掉一個年輕人，就只讓他做工讀生也能做的工作，或讓他只做和他文憑不相符的工作，做久了他不再是剛畢業的新人，卻也沒積累多少有價值的經驗，這樣的他也就只是個不上不下的廢人。

我不是沒有動力也不是不想進步，只是知道了自己更想成為什麼樣的人而已。

職場上選對時間發言算是件學問，若能在適當情況下懂得察言觀色後發言，有時真的有機會爭取到想要的，雖然職場上面對到的人百百種，不過我相信只要自己是認真努力工作的，不是老闆或是上司沒有看見，而是有時就只差那臨門一腳了 那一腳以我自己的經驗來說，常常是必須自己去踢的，踢的好，最實際的就是...

在最後一次的小組會議上，老闆用4句話總結他的職場（快速）攀爬記。年輕有為，待過的都是世界前500強，上位得比別人快。然而，走至今日，他卻說:「職場不是在爬樓梯，朝同一個方向，抬頭向上爬就是成就……」

過去受幾位一起合作夥伴所託，開始建立並帶起一支不大不小的團隊，儘管因為疫情關係最終沒能繼續前緣，也是積累的許多感觸。授權是「認真的」授權首先最大的感受就是既然要「委託」，那就是一件責任與權力上的全部授予。否則就應該在開始支出劃定完整的界線，讓委託者與受託者彼此知道疆域。