潛力人才
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人才方略

訂定和執行個人發展計劃(IDP)的三個關鍵步驟

以下有三個關鍵步驟協助組織為高潛力人才訂定個人發展計畫(Individual development plan,簡稱IDP),依序說明如下: 第一、透過潛力和職能評鑑找出發展機會 透過個人潛質評鑑找出潛力人才的個人價值觀、個人特質、人際風格、學習風格、以及工作成就動機等,作...

人才方略

數位轉型下的人才管理與發展

決定一個組織基業長青的關鍵在於人才,為什麼人才發展如此重要?因為人才具有流動性,相對而言忠誠於一個組織的意願也較低。如何透過人才管理來留用人才,將是未來組織所必須面臨的關鍵議題。人才留用之後,將會面臨到人才發展的問題,所以也是組織所必須思考的。

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