職場定心丸|加班為常態？以及全員到齊的壓力

2021 年 10 月 19 日

文長慎入

我之前這篇文章有提到，十年前我有一份穩定但乏味的工作，已經作了三年多，那時我舉棋不定，不知該不該捨棄這種如溫水般的生活，溫暖但吞噬人心。

但同一時間，母親接連的病痛與大手術，及術後長達幾個月的趴躺，讓母親性格大變，幾乎打亂我原本制式般的生活。當時，我和先生正在籌備婚事，一南一北，習俗交通等等細節，都箭在弦上的安排，好不容易，母親漸漸康復，婚禮也算順利，我就這樣搬到了新竹的租屋。

剛開始，我仍維持每天通勤，一早，搭最早的高鐵到板橋，再去騎停在我家的機車，騎去公司上班，下班亦然。我這樣通勤通了三個月，深深覺得通勤費用和時間，實在是太磨損我的精神，也就順水推舟的提了離職，另謀高就。

好不容易找到了新工作，主管也因為我的學經歷，給了我不錯的起薪。我抱著戰戰兢兢的心情，一心想著好好作，我要在這裡重新開始。

沒想到，這份工作，徹底改變我的人生。

這是一份進出口的工作，大致上流程我都能抓個大概，但產業完全不同，產品知識和進出口要注意的眉角，還是天差皇帝遠。

我的主管，剛好是一個和我同年的年輕女性，剛升上來當主管，臉上有跟我一樣的不服輸，姑且叫她A好了。我的同事都是小我好幾歲的小女生，這我倒不以為意，換個產業重頭學起再正常不過。

這是一家成立大約五年的分公司，國外部門就是要處理海外業務的各種大小事，大至參展，舉辦酒會，客戶酒店接送安排聯繫，還有平時的出口，對帳，繕打訂單，小至泡咖啡(我在那邊習得泡義式咖啡的好手藝)，準備開會餐盒，幫業務訂餐廳，點菜，幫客戶訂飯店等等，每天的代辦事項多如牛毛，參展那段期間更是11,12點才下班，但不管怎麼樣，我都撐過來了，撐過三個月的試用期。

協理似乎很滿意新來的熟女面對這些還沒陣亡，將另外一位主管B的工作，轉了一些給我接手。就這樣，我這三個月的小菜鳥，莫名的一會兒當個小螺絲釘跟著轉，一會兒又要製作著只有主管看的懂的報表，我下班時間一天比一天晚。

這些都沒關係，年輕就是本錢，我就是要來賺錢的啊，主管B人很好的手把手帶我看報表，我為了有朝一日能早點上手，很努力的向主管B請教問題，漸漸地我總算能在6點前處理好所有工作，準時下班。

加班是部門常態?

每天下班時間一到，我高高興興的收拾好桌面和包包，和附近同事閒聊幾句，就準備電腦「啪!」的關機，喀喀喀的走出辦公室。但我發現其他年輕美眉，雖沒有在處理公務，也沒有要下班的意思，總是坐在座位上，有一搭沒一搭的滑著滑鼠，沉浸在幽幽藍光的氛圍中。我詢問她們，是不是有甚麼急件要出貨，倒也沒有，只是回我晚上比較安靜，可以處理一些比較不緊急但很瑣碎，又佔時間的事。

雖然是這樣，但是妳們加班沒有加班費的阿！我看著這些二十出頭的小女生，不懂為何要在公司蹉跎時間。忽然想到，我剛畢業的時候，也是這樣，為公司賣命，工作一直進來，我就一直加班。另外一方面，沒有人要當第一個離開辦公室的人，深怕沒有待到八點，就是不敬業，會被另眼相待。連特休都很少人請，每個人都是以工作為第一燃燒著。

回想我過去爆肝工作的慘痛回憶，我真心覺得：工作沒作完不會死。我們作到死對其他人來說，毫無感激也會覺得理所當然，常態性的加班，只會讓老闆覺得現有編制就已足夠，無視大家已經超時工作到無力負荷。

所以我只要工作做完，我就打卡下班，有特休碰到連假我就請假出去玩，常常我是最早離開辦公室，也常常是部門內唯一一個請特休的菜鳥。

但最後，我還是從這間公司急流勇退了。

因為我受夠了主管的情緒化和聽不入耳的無端謾罵。

之前提到的主管A，個性強勢，掌控慾強，每天每天都有新的規定從她口中產生，像是工作日誌早上交一次，下午5點前要回報各項工作進度，只要5：05分之後寄出的日誌，一律算妳沒交。工作line群組只要主管丟話出來，妳超過三分鐘沒回應，準會被她潑婦罵街，罵到臭頭。

她每天情緒化的反應，讓我們總是要視她的心情，來決定今天一天是否會烏煙瘴氣，我一度覺得她是否要去找專業的醫生，但所幸我和其他小妹妹們相處融洽，主管B也傳授了很多職場小眉角。所以爲了錢我還是咬牙撐著。

但同時間，剛新婚的我們，婆婆時不時的關心肚皮的動靜，先生再怎麼擋，也無法改變他是家中長子的事實，還有婆婆多想抱孫的盼望。

所以，就在我工作一切都上軌道的時候，我懷孕了。

當我先生看到驗孕棒的兩條線，高興的把我擁在懷裡，但我卻盯著無盡的黑夜，惶恐著。

我不斷的想該怎麼辦，要瞞著大家嗎？不可能，肚子只會越來越大。這麼忙碌的工作，我身體受的了嗎？寶寶沒問題嗎？所有的問題忽然往我身上拋，我每天都想著，我該怎麼辦。

該面對的還是要面對，就在懷孕滿三個月之際，我向幾位主管報告自己的狀況。主管們臉上並沒有驚訝的神情，想必我微微隆起的小腹，大家心裡已早有想法。主管A淡淡的說：「這段期間如果有型錄要出貨，妳就請別人幫忙，但相對的，工作該要求的我還是會要求。」

我依然每天辛勤工作，這段期間，我們還買了預售屋，想為未出世的孩子，打造一個屬於自己的家園。在公司廝殺完後，我們一有空閒，就是不停的看設計圖，計算下一次要繳工程款的時間，看系統櫃，作新手媽媽的準備，看家具，和設計師討論，購買育兒用品，幾乎沒有一秒鐘是放鬆的，被時間和金錢追著跑，連正視自己內心疲憊的餘力都沒有，我們只能一直不停的向前跑。

全員到齊的壓力？

有一次一位日本客戶於假日來訪，主管希望大家能盡心規劃一個知性又有趣的行程，並且希望大家能「全員參與」。我看著行程都是一些知名景點，人多，我挺著七個多月大的肚子，實在怎麼樣都不方便吧？！難不成同事還要分神照顧我？我婉轉的向主管A提出，這類行程我實在不方便參加。主管A悠悠的說：「這次行程我並沒有強制大家一定要參與，但如果只有妳不出席，難免不會讓其他美眉覺得，妳利用孕婦身分迴避這次公務，這對其他人不公平。」

我聽出了主管A話中有話的刁難，我頭一次感到孕婦在職場的弱勢，也不免覺得是不是刻意為難我。我硬著頭皮去了，日本客戶看我挺著大肚子從車上下來，一臉驚異的看著我。

就在行程結束的隔天，記得是元旦假期，我高燒不退，跑了趟急診室，發現是得了A型流感。想必是昨晚人潮洶湧的逢甲夜市吧。我虛弱的坐不起身，渾身畏寒發抖。

在產房檢查胎兒的胎心音時，婦產科醫生忽然迸出一句：「孕婦得流感的致死率比一般正常人高出二十倍，妳知道嗎？」聽完我不知道該說些甚麼，一個孕婦為了保全自己的工作，需要作到什麼地步？吃這些藥，對寶寶會不會有危害？我到底應該怎麼做？

壓垮我的最後一根稻草，是有一次我出了包，只有主管B和我一起被責罵。我對這些出事了只會躲在小辦公室出一張嘴的主管們感到噁心，每次只要出貨發生了甚麼問題，被客訴，永遠只是我們這些小螺絲釘的錯，反正撐不下去永遠還有年輕美眉會進來。我挺著近八個月大的肚子，對著這些也已經為人父為人母的主管們，對他們來說，發生事情，解決人就好了，不是嗎？

同天晚上，回到家中，我一進門，先生一臉焦慮的看著我，我終於忍不住痛哭失聲，我從頭到尾只有一句，我好累，我好累喔……我到底要先顧好哪件事？孩子？房子？錢？工作？婆婆？媽媽？妻子？深深覺得已經超出界限太多太久，也覺得全世界能保護腹中孩子的只有我而已，便遞出辭呈，離開了這間公司至今。

姐姐出生後，美眉們和B主管還有來家中探望，與這些美眉們依然保有連繫，之後頂替我位子的人，一連走了好幾個，美眉們也都已紛紛離開，另尋出路了。

如果我們努力了卻無法改變現況，那最好的辦法，或許就是離開。