新型“高压工厂”

对于许多选择放弃学业这条路线的人来说，早早地踏入社会赚钱是最渴望的事情，远的不说，我妈这边的表亲有百分之七十都是选的这条路，如今他们也都在自己的事业道路扎根，过着各自的生活。

在他们之间有一个普遍的共同点，那就是都有进厂打工的经验。进厂的确是十几年前开始很流行的职业选择，有电子厂、玩具厂、零件厂，很多人都选择这个领域正是因为这些岗位工作内容简单、纯粹，勤快则工作高，懒惰则工资低。

但是所谓的工资高也并非能令人感到很满足的高，而是相较于大多数体力劳动来说，工厂的工资是比较高的。然而往往工厂也并非付出与回报成正比，既然企业家开出了更高的工资，那就意味着会让工人付出远高于其他岗位的精力。

这也就是为什么如今愿意进厂的年轻人越来越少，那是一个十分消耗精力、刷不了太多经验、晋升渠道狭窄的工作环境。

这几年随着奶茶、咖啡连锁品牌的发展，新的高压工厂出现了。最近曝出新闻“某咖啡品牌员工与顾客发生肢体冲突”，大众的舆论剑锋直指企业对员工的压榨。

大多数网友认为，正是因为企业过度压榨员工，导致员工情绪和身体都受到巨大压力，与顾客产生冲突只是时间问题。

对此我没有任何研究，只谈现象不谈结论。

偶尔我也会去知名咖啡、奶茶品牌实体店买饮品，通常他们表现出来的状态就是“如同机器零件一般时刻运转”。如果你向他们提问，很有可能不会回应你，或许不是因为对方不礼貌，而是因为他们当时正集中精力按照顺序做自己的事情。

这些品牌店都有一套精准的员工配比算法，一家店的销量决定店员数量，而数量永远只能勉强支撑对应的销量。也就是说，管理者是不会让这些员工不慌不忙地工作的。

所以这种行业的人员流动很大，可谓是比工厂还要压榨的“新型高压工厂”。