姑娘们，应该向邪恶的咸猪手认输吗？

2016年，民生银行临时职工王某在被上级关某性骚扰长达两年后，在被开除的要挟中，愤而于11月辞职，并在12月向媒体曝光了关某性骚扰她的微信证据，整个事件以关某被解除劳动合同暂告一段落。

朋友们感慨，媒体能介入并且发挥这么大的社会影响，是偶然的；而在媒体介入之前，智慧如这位女生，想拒绝职场性骚扰，却也只有两条路：要么被开除，要么自己辞职。

然而，真是这样的吗？遇到困境而只有两条路可走的情况，似乎非常常见。是应该去工作还是继续考研？是应该离婚还是继续维持糟糕的婚姻？是被离职还是自己辞职？这些两难选择常常令人挠破了头。

其实，当我们看到这种选择题时，应该进一步去考虑，是真的只有这两道选项吗？有没有第三条道路？两个选项本身合理吗？如果经过思考，你的回答是否定的，那么说明，你脑海里的两难选择，是一种思维谬误，叫虚假两难。

我们首先来看，在拒绝性骚扰时，被开除和辞职，是合理的两个选择吗？

先看“被开除”这个选择，不仅不合理，根本就不合法。

关某有权力随意将员工放入“离职人员”的名单？

我国的《劳动合同法》明确规定，职工只有在严重违反用人单位规章制度、或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下才可以被解除劳动合同。一些企业仅以末位淘汰为由解雇员工，最高人民法院已经明确认为违法。

有人说王某是实习生，是临时工——这种说法实在诡异，哪有两年的实习生？而且劳动法上早没有临时工这个概念。所有的职工都应该签订书面劳动合同。试用期也不能超过六个月，不能反复试用，解雇试用期员工也需要证明不符合录用要求。

新闻报道里频繁提到王某“转正”受阻，所以我怀疑王某也有可能是民生银行通过第三方雇佣的劳务派遣人员（不少银行通过劳务派遣制度，减少在职人员人数，对表现优秀的劳务派遣员工才予以转正）。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能用于临时性（不超过六个月）、辅助性（非主营业务岗位）或者替代性（替代其他劳动者）的工作岗位。从新闻线索中，我们可以看到王某直接受关某在银行商业业务上的领导，参与天润项目等，应该属于民生银行主营业务的工作人员，按照法律是不得以劳务派遣工的身份进行雇佣的。所以，关某行使生杀予夺的大权背后，其实有可能是民生银行的违法操作。民生银行，你要不要回应一下？

但无论是哪种情况，“被开除”，都不是一条合法的道路，我们可以勇敢地SAY NO！

那么主动辞职，是一个合理的选择吗？我们评估过损失和收益吗？如果换一家单位，还遇上性骚扰，怎么办？继续辞职吗？还可以有第三条道路吗？

事件中的王某，其实可以在辞职之前，就勇敢地用媒体和法律武器来保护自己，甚至团结其他的受害者一起发声。

我们国家的法律已经为性骚扰的受害者提供了救济的途径。《女职工劳动保护条例》规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。王某曾向民生银行领导层反映问题，却石沉大海，令人遗憾。她还可以行使《妇女权益保障法》和相关法律规定的权利：“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”也就是说，向公安机关报案，要求惩戒施暴人；向人民法院提起侵权诉讼，要求侵害者停止侵害，赔礼道歉，赔偿精神损害。即使决定辞职，也可以主张是由于单位未提供劳动保护条件而解除劳动合同，单位应该向受害者提供经济补偿金的赔偿。这些法条都已经有不少受害者的胜诉案例。

如果受害人就职的企业是外资的，还可以考虑向其总部进行申诉。如果公司股东中有比较关注企业社会责任的外国企业，也可以向他们求助。一些国家对性骚扰进行了非常严格的规定。比如，在美国法律下，公司负有防止性骚扰的义务，应该对实际发生的性骚扰承担法律责任，除非公司自己能够证明采取了合理的预防以及纠正性骚扰的措施，而且受害者自己没有合理利用这些措施。

所以姐妹们，在保护自己的时候，多一些证据保留意识（必要时可以录音录像，但即使完全没有证据也可以申诉），多一些法律意识，走出第三条道路！

必须承认，很多朋友在遇到这种事情都是很顾虑的。她们认为，去举报、去反抗，最后可能不仅不会奏效，还影响自己的职场前途和个人声誉。比如，别人会认为，苍蝇不叮无缝的蛋，为什么就骚扰你呢？领导会不会倒打一耙，说自己诬陷？领导最后天天给自己穿小鞋怎么办？传到行业里去，别的单位也认为自己是一个事儿多的人，也不愿意聘用怎么办？

这些考虑都非常现实。在缺乏有效的工会保护的情况下，个体的努力显得那么渺小。但是，也许我们需要一些突破，也可以有一些突破。

事件中的王某，有理有据有节，不卑不亢，大家看了她的证据后，舆论并没有指责她，领导也无力反转诬陷她，大家都觉得这位姑娘的情商好高！主张自己的合法权利，已经不再是一件丢脸的事。如果智慧地去主张权利，就更加完美。

我们也可以继续想一想，自己那么努力是为了什么？只是为了一份工作吗？还是更终极地，追求更加自信、敞亮、明媚的人生？这样的人生，应该向邪恶的咸猪手认输吗？

北京众泽妇女法律咨询服务中心在2011年进行过一次覆盖2000人的职场性骚扰的调研，发现有19.8%的女性承认遭受过性骚扰。这个人群并不少，只是太沉默。如果我们每个人都继续沉默，受害者的数量只会越来越大。只有换一条道路，胜利才会成为可能。