讓媽媽好好當媽媽

5 月 12 日

這是網路上看到的日本新聞，大意是：

有個女性職員在生產前，送給同事產休餅乾，上面寫說「我要產休了，很抱歉造成大家的困擾」，沒想到在網路上引發一堆人的抱怨與不爽，火甚至燒到製作產休餅乾的公司。

新聞小編則是兩邊各打兩巴掌，要產婦同理同事，也要同事給產婦支持與祝福，但我看的不是個人層面，而是其他。除了家庭在分工上，很難讓媽媽好好當個媽媽之外，工作職場、政府政策與制度，似乎也都參了一腳。

曾經聽過沒有小孩的朋友對於生完小孩之後必須經常早退的同事有諸多抱怨，也有生小孩的朋友說，要不是後來有同事可以接下一些他的工作，他根本不敢決定要生小孩。

工作量就是這麼多，如果公司、政府沒有在政策上多多給予支持，我說的支持不僅是精神上，還包含政策、規定的調整，就只會讓沒有生產與有生產的同事弱弱相殘，生小孩跟不生小孩的都覺得委屈。

而且如果觀念上仍覺得顧小孩是媽媽的責任，在輿論和政策上不讓爸爸請育嬰假，或因為要一起照顧小孩有允許早退或減少出差等，對於當媽媽的又會是另一層辛苦，不是造成夫妻在協調上的失和，就是造成爸爸跟媽媽在職場上遭遇差別待遇。

這些問題可能日本真的比台灣嚴重，或比較明顯（？），所以在日劇裡經常會處理到這類問題。

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