從差勁的面試經驗中找出機會

前些日子看到篇文章，作者分享了一次差勁的面試經驗

面試官：「你之前只有領這樣 (28K)，然後現在想領這樣 (35K)？」
作者：「職缺上開 35-38K，我不知道我填這數字哪裡有問題。」
...
面試官：「你完全沒有這份工作的相關經驗，還投專員？」
作者：「我投履歷時只有看到專員。」

文章作者認為，薪資範圍是公司開出的，他也只是照著填。雖然沒有相關經驗，但職缺也沒有註明需要相關經驗，公司看完履歷也同意讓他來面試，為何還問這些問題。

在面試結束後，作者也選擇用上網抱怨來回應這次的糟糕經驗。然而這真的是最好的回應方式嗎？

一場面試中，最重要的就是要從中有所收穫，才不會讓投入的時間白白浪費。並非只有拿到 offer才算有收穫，除了 offer 之外，面試過程還有其他許多的學習機會。

• 面試經驗
• 累積人脈
• 取得更多業界資訊
• …

當我們換個心態，嘗試在這場不愉快的面試中取得最多的收穫時，我們可以怎麼做呢？

文章作者在面試過程中遇到兩個有些不愉快的問題

1. 前份工作薪資偏低
2. 應徵職位超出個人的工作經歷

實際上，這兩個是在篩選人選時非常容易出現的問題。多數有經驗的面試官並不會毫無包裝的直接詢問，但或多或少心中都會有這樣的疑問存在。因此，若能在面試的過程中消除面試官的疑慮，就能大大提高錄取機會。

前份工作薪資偏低

多數職務都沒有表訂的合理薪資，即便學經歷完全相同的兩個人選，實際表現可能天差地遠。因此，多數公司在核定薪資時，難免會參考面試者過去的薪資做為基準。

當前份工作薪資偏低時，通常有兩個可能

1. 公司
2. 個人能力

如何在面試過程，讓面試官相信薪資偏低並非個人能力不足，就是相當重要的課題。而當面試官主動提起這個話題時，正是最好的表現時機，可以藉此說明自己先前選擇待在薪資低於自己能力的公司的原因。

應徵職位超出個人的工作經歷

如何說明自己的經歷足以勝任此份職缺，也是面試中另一個重要目標。筆者遇過不少面試者，在面試過程中努力呈現自己的能力與經驗，卻忘了與該職缺做連結。

當面試官對於我們的經歷有疑慮時，正是我們說明的好機會。

如果過去工作經驗能夠與職缺有所連繫，就能藉此機會加以說明。把看似無關的經歷，藉由相似的工作能力（如溝通協調等）加以連結。說服面試官雖然自己沒有直接相關的經歷，卻已經具備許多該職缺所需要的能力。

若實在沒有相關經驗與能力，另一個做法就是把話題導向對這份職務的興趣與熱忱。許多工作中所需要的能力，其實都可以到職後再慢慢學習。若能表現出足夠的熱忱與動機，通常也能取得不錯的結果。

也許有人心中會認為，這種爛公司不去也罷，幹嘛還浪費時間認真回答。但筆者並不認同這樣的想法。

1. 當我們去參加面試，已經投入的時間是無法取回的。所以無論面試順利與否，從中獲取更多經驗才是對自己最有利的選擇。
2. 類似的尖銳問題，不光在面試中，面對主管、客戶等，很多時候都會遇到。培養如何應對進退是在職場中難以避免的課題。
3. 即便已經不打算加入此公司，能拿到 offer 也是百利而無一害。多數職缺都沒有明確的薪資水平，核薪時難免會參考過去的薪資，此時如果手上有其他薪資更高 offer，就增加了不少談判的籌碼。

任何狀況都是學習的機會，
面對一場糟糕的面試，可以當成是在浪費時間，早早結束回家跟朋友抱怨取暖。
也能選擇用更正面的態度應對並積累經驗，讓我們在下一場面試能有更好的表現。