七日書#6-3 改變算是一種殖民成功嗎?
在離開過幾個人、幾個公司以後,才發現知道自己的底線。
每個人都是相對於另一個人就是一個異文化。同理,相對另外一個家庭、相對於每個公司,都是不一樣的。個人之於群體那麼渺小,容易呼吸同一片空氣,漸漸的思想就容易變得一樣了,這是一種天性,人身為群居動物的本能。
最後,只剩那些水土不服的人。
適應這件事,要嘛自己被改變,不然改變別人,都不行就是睜一隻眼閉一隻眼。
有些人在同一個話題吵一輩子也不會膩。一間公司同樣的問題會老是發生,接著同事之間對話「again, typical XXX(公司名)」攤手翻篇,對問題視而不見,是啊,努力無效,反正湊合著還過得去。
有時候是你進步了,對方還在原地,那你大步走開好像就情有可原了。
有時候錯覺是,你們保持一樣的速度前進,雖然他始終跟不上你,可是你們始終在同一個太陽系。
我一直在想:如果你抱怨一間公司十年,那這是你的問題還是公司的?(所以我沒有在一家公司超過十年,當然我也沒有這麼資深)比起抱怨,我更喜歡聽到別人對我說:這邊,因你來了之後,改變很多。
不過,改變這種事情也是雙向的。
首先是被改變的東西有這麼值得,能夠抵抗慣性的力量。改變是需要頓悟時刻的,異文化只是靜靜的在那邊促成一切發生的環境。
當同樣一件事情跌過太多次跤,就會讓總是習慣直球對決的女孩,有一天學會怎麼透過觀察遊戲規則,闖關成功。
每一次改變帶來的,或許不只是成長,而是逐漸釋放出的一種對自我精神領土的堅守感,這個小小的守護,足以在風雨交織的環境中,依然站穩腳步。
今天的我有點厭世,我已經好久好久沒有為了安排一個董事長會議這麼焦慮又厭煩了,這種討厭的小事跟蒼蠅一樣搞不定,困擾著我今天的晚餐。
我自認已經改變了這麼多,以為工作風氣良善多了、時間自由度已經提高了,找到了工作的熱情,卻感覺又回到當初的樣子。
明明提前好幾周前就敲好行程、提前一周準備好資料了,怎麼現在又回到我當初剛報到時,董辦隨意想要找哪個部門開刀,就隨意安排時間呢?真的是老闆本意,還是宮廷文化的殘影,仍盤旋在這座大樓之上?
要嘛殖民別人、不然就是被殖民,如果政治是權威價值的分配,那麼對付規矩是不會贏的。換個方法,對方說得越多、暴露的越多,利用那些語言變成的命令,還給對方,殺傷力驚人。
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