七日書#6-3 改變算是一種殖民成功嗎？

在離開過幾個人、幾個公司以後，才發現知道自己的底線。

每個人都是相對於另一個人就是一個異文化。同理，相對另外一個家庭、相對於每個公司，都是不一樣的。個人之於群體那麼渺小，容易呼吸同一片空氣，漸漸的思想就容易變得一樣了，這是一種天性，人身為群居動物的本能。

最後，只剩那些水土不服的人。

適應這件事，要嘛自己被改變，不然改變別人，都不行就是睜一隻眼閉一隻眼。

有些人在同一個話題吵一輩子也不會膩。一間公司同樣的問題會老是發生，接著同事之間對話「again, typical XXX(公司名)」攤手翻篇，對問題視而不見，是啊，努力無效，反正湊合著還過得去。

有時候是你進步了，對方還在原地，那你大步走開好像就情有可原了。

有時候錯覺是，你們保持一樣的速度前進，雖然他始終跟不上你，可是你們始終在同一個太陽系。

我一直在想：如果你抱怨一間公司十年，那這是你的問題還是公司的？(所以我沒有在一家公司超過十年，當然我也沒有這麼資深)比起抱怨，我更喜歡聽到別人對我說：這邊，因你來了之後，改變很多。

不過，改變這種事情也是雙向的。

首先是被改變的東西有這麼值得，能夠抵抗慣性的力量。改變是需要頓悟時刻的，異文化只是靜靜的在那邊促成一切發生的環境。

當同樣一件事情跌過太多次跤，就會讓總是習慣直球對決的女孩，有一天學會怎麼透過觀察遊戲規則，闖關成功。

每一次改變帶來的，或許不只是成長，而是逐漸釋放出的一種對自我精神領土的堅守感，這個小小的守護，足以在風雨交織的環境中，依然站穩腳步。

今天的我有點厭世，我已經好久好久沒有為了安排一個董事長會議這麼焦慮又厭煩了，這種討厭的小事跟蒼蠅一樣搞不定，困擾著我今天的晚餐。

我自認已經改變了這麼多，以為工作風氣良善多了、時間自由度已經提高了，找到了工作的熱情，卻感覺又回到當初的樣子。

明明提前好幾周前就敲好行程、提前一周準備好資料了，怎麼現在又回到我當初剛報到時，董辦隨意想要找哪個部門開刀，就隨意安排時間呢？真的是老闆本意，還是宮廷文化的殘影，仍盤旋在這座大樓之上？

要嘛殖民別人、不然就是被殖民，如果政治是權威價值的分配，那麼對付規矩是不會贏的。換個方法，對方說得越多、暴露的越多，利用那些語言變成的命令，還給對方，殺傷力驚人。