2023元旦起新勞法制度上路!快速掌握重點看這裡!

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112年元旦開始,國內有相當多法令變革,在勞工領域中,最重要的就屬「基本工資調漲成26,400元、時薪176元」、「勞保費率調整為12%」此兩項,另外還有因應基本工資上調的一系列相關保險資訊修正法規,讓我們快速看一下有哪些最重要的政策調整:

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群

360d才庫事業群提醒,適逢新年度,新政令上路,不少跟勞工相關的政策都有改動,人資單位記得要更新組織內部相關的規定與條款,從一月起就能穩穩展開,迎接新一年的挑戰。

1 基本工資調漲
因應物價上漲與持續性通膨,基本工資由25,250元調整至26,400元,漲幅達4.56%,時薪由168元調整至176元,調幅為4.8%,預計會有超過232萬名勞工受惠。

2 配合基本工資調漲的其他保險金額改動
(1)「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資,調至26,400元。
(2)「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪調高為26,400元。 上述兩者皆刪除現行第1級之月投保薪資25,250元之等級。
(3) 「全民健康保險投保金額分級表」配合調整第1集之月投保薪資,2023年健保費率維持5.17%。因應基本工資上升,勞保局將主動就勞工保險、就業保險及勞工退休金月提繳工資等進行調整作業。

3 勞工保險費率調高
據《勞工保險條例》第13條規定,勞工保險費率依法以「費率自動調整」機制,目前調高0.5%,調整後為12%,,以一名月領基本工資的勞工來說,勞保自付額增加53元,雇主負擔增加186元。

4 112年新制教召擴大辦理
國防部宣布112年規劃增加14天教召新制,新增約2萬人的員額、與舊制(9.6萬人)的制度並行,總員額約11.8萬人。新制教召以天數14天、召訓二次為原則,雇主要記得旗下員工不論為正職、約聘或臨時人員若受教召指派,依法勞工是為休公假、薪資須照給付。

5 國民法官制度推行
一般國民只要滿12歲、並在法院轄區內持續居住4個月以上,透過「隨機抽選」將可以參與重大刑事案件的審理,勞工若被抽選為國民法官、不得因為要上班而拒絕到庭,司法院亦會寄發通知,雇主必須給予公假且不得作其他不利益之對待。

6 職業傷病診治&職災職能復健專責醫院上路
提供遭受職業傷害員工的認證、診斷治療的專責醫療機構,與提供復健協助、復工計劃的復健醫院正式成立,協助逢職災的勞工可以取得更完整的診療與復健的整合性服務。

7「大專青年預聘計畫」開跑
提供大專院校在校生進行實務培訓,由重點產業預聘實施,將協助2000位大專在校生受訓 。

8 家事類移工入境講習服務試辦
新聘或五年內未參加講習的家事移工須依規定參加講習服務,新聘移工在預定入國日五日前,除申請入國講習並登錄移工基本資料外,也要線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等五項法定事項,簡化行政流程作業。

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