當招募方稱“我們想招一位男同志”

本文首刊於【青年誌】

作者| 盧龍恩

編輯| Sharon

「我們想招一位男同志」。

左芒是2022 年畢業生，去年從英國留學回來，取得法律碩士學位。今年4 月，她在求職軟體上投遞法務崗位，人事告知履歷未通過篩選，只因為左芒是女性。

這不是左芒第一次遇到性別歧視，難得的是，這次有實質證據。於是，左芒以侵害平等就業權為由，將公司告上法庭。最後法院判決左芒勝訴，公司賠償3,000 元精神撫慰金。

左芒將這段經歷分享在了社群平台上，獲得了很大的流量。留言區有人開玩笑，可以靠訴訟致富了，畢竟性別歧視如此普遍。

但左芒的故事不是一篇爽文。從著手起訴到一審判決，左芒花了將近三個月。即使她是法律專業出身，她還是經歷了許多磕磕絆絆，體會到法治與起訴程序的細節。這解釋了，為什麼近十年來，國內竟然沒有一宗勝訴的職場性別歧視案件。

但沉默無法改變現狀。左芒始終相信，人可以維護自己的權利，可以得到應有的公正。這是發聲的意義。

01 “我們想招一位男同志”

今年二月份，左芒開始在上海找工作。那段時間她投了六​​、七百封履歷，但只收到了三、四十個公司的面試通知。

面試的時候，左芒發現，公司常問她有沒有男友、婚育規劃這些問題。一開始她還暗自吐槽，面試官怎麼這麼業餘，不問專業知識，像七大姑八大婆似的嘮家常。

接連被問了三、四次之後，左芒覺得不對勁，為什麼每家企業都要問婚育的問題？到網路搜尋後，她發現很多女性都有相同的經歷，才意識到，這是就業性別歧視。有些公司為了逃避女性生育期間的成本，會拒絕錄取未婚的女性。即使早在2019 年，人社部、教育部等九部門印發通知，明文規定禁止詢問婦女婚姻狀況。

出國前，左芒讀了語言班，最後一堂課的話題就是性別平等。搜尋資料的時候，她發現很多職位仍然沒有實現男女同工同酬。由Boss 直聘研究院發布的《2022中國職場性別薪資差異報告》顯示，城鎮女性平均薪資為男性的77.1%。同時，多數行業都存在性別薪資差異，其中教育培訓行業差異最高，高達52.7%。

除此之外，女性的升遷天花板也比男性低，或是被排擠到邊緣的崗位，例如客服、HR。

直到求職的時候，左芒才發現自己變成了紙上的那個人。當現實真正落到每個人身上，就不再只是數據和材料了。

這並不是個別企業的問題。左芒面試的都是大中型企業，包含國企、私企、外企，覆蓋率很廣，情況都一樣。

再到後來，左芒去一家外企面試，前期已經溝通了幾輪，雙方都比較滿意。結果到了管理階層的面試，對方直接來一句，「我們想要男性」。當時是口頭溝通，左芒猝不及防，來不及錄音。

四月份，左芒在求職APP上投下履歷。她看到有家國企招法務，職位要求比較低，只要大學學歷，對工作經驗也沒有嚴格要求。她自認為還挺符合要求的，就投了履歷。十幾分鐘後，HR告訴她履歷表沒有通過篩選。左芒感到意外，追問原因，HR回覆「我們想招一位男同志」。

「我覺得很無語，都2023 年了，怎麼還有公司這樣？」怕誤會對方，左芒還多問了一句，這是考慮性別比例，還是只招男性？左芒聽說有些公司會限定性別比例，男女分開招募。但是HR沒有回覆。左芒又仔細看了招聘要求，裡邊也沒提到這回事。

後來，左芒和其他學法律的朋友討論，都覺得這一定是性別歧視。她想，既然有證據的話，可以試試看起訴他們。

02 漫長的起訴

決定起訴之後，左芒想去找相關的案例作為參考。出乎意料的是，最近一宗性別歧視的案件竟然停留在2014 年。有個烹飪培訓學校招聘文案策劃，要求性別為男性，被求職者告上法院，最後賠了2000 元。

時間縮短到近5 年，只有一宗職場地域歧視案件。 2019 年，有位女性投遞董事長助理和法務專員兩個職位，結果公司都以「不招河南人」為由拒絕她。最後法院判決公司賠償10,000 元（含1,000 元公證費）。

依法規定，歧視求職者的性別、年齡、地理等，都屬於侵害就業平等權。左芒想的是，現在人口流動那麼大，換戶籍其實沒那麼難，這都可以獲得一萬元賠償。那像性別這種與生俱來，後期又難以改變的特質，賠償金額應該有更多。

7 月，左芒開始著手起訴。第一步是立案，她先在網路上搜尋到公司的工商訊息，寫好起訴狀。再用「可信時間戳記」 APP 固定證據，包括聊天截圖和招募資訊。這是擔心公司偷偷刪改發布訊息。

寫起訴書時，左芒的主要顧慮是，雖然招募男性是HR 說的，但這個命令有可能是領導層下達的，HR 只是按照命令行事。她擔心公司為了息事寧人，讓HR 背鍋，而真正歧視女性的人，卻沒有受到懲罰。所以，左芒特地加入一條訴訟請求，要求處罰領導階層。

這是左芒參考國外案件寫的，後來她才知道，國內並沒有相關的單獨處罰領導層的法律條文，屬於無法可依。於是，第一次立案被駁回了。

「一般只要有適格的被告、明確的訴請，就可以立案。至於具體的訴訟請求應該在開庭後審查。如果不符合法律規定的話，再駁回就行。這回在立案的時候，就給我駁回了。

左芒要求法院出具“不予立案裁定書”，這樣的話，她可以去上一級法院維權。結果過了一周，法院都沒有出具裁定書。

「可能是基層法院案件堆積太多了，忙不過來吧。」左芒嘗試尋找解釋，她曾經在不同級別的法院實習過。左芒聯絡了立案庭，對方勸說「你也別揪著裁定書這個事了，直接把訴請改了，重新再立案就行」。左芒只好修改起訴狀，要求公司層級做出賠償，重新提交後，總算立案成功了。此時已經過了一個月。

提交資料時，左芒選擇“不接受訴前調解”，但案子依舊走到了調解程序。 8 月中旬，法院將起訴狀發給被告，這時公司才知道自己需要應訴。公司先給左芒發了溝通函，希望能達成和解。

他們在信中強調，職位最終的錄用人員為女性，因此不存在性別歧視。另外，公司還附上了六份應徵人員登記表，其中包含男女求職者。最後，公司主動提出願意支付2,000 元，補償左芒為維權所花費的時間精力。

剛開始左芒有些鬆動，心想或許公司只是針對她，最後這個職位還是錄用了女性，也挺好的。但在仔細研究登記表後，她發現了異樣——雖然其中有男有女，但4 月份的登記表都是男性，而左芒正是在那時被HR 以“想招聘男性”為由拒絕。

這說明，至少在4 月的時候，公司只想招募男性。至於後來又招收女性，或許是因為找不到合適的男性。不管是只招募男性，還是優先招募男性，都屬於性別歧視。

另外，公司也可能以是否婚育來篩選求職者。左芒發現，公司5 月錄用的法務，是28 歲的已婚女性，說不定已經完成生育。還有份男性簡歷被畫上星星符號，明顯是中意對方，同樣已婚。

左芒意識到，溝通函表面是示好、和解，實際上是模糊焦點與狡辯。 「公司根本不承認錯誤，也沒有真心實意地道歉。」於是，她更堅定了不和解的想法。

後來，法官助理也打電話給左芒，提醒她訴訟有風險，可能影響事後的求職，不如直接接受公司提出的賠償。左芒同樣拒絕了。

03 “判決賠償被告3000 元”

9 月，案件準備開庭。前一天，左芒花費4 小時，寫了詳細的發言要點。當天她信心滿滿，“證據充分、法律依據也有，肯定是必勝！無非是賠償金額會拉扯一下。”

左芒提出三項訴訟請求，分別要求對方公開登報道歉、賠償32,000 元、承擔全部訴訟費。左芒認為，公司拒絕女性求職者，主要是為了規避生育成本，換個角度來說就是，公司透過實行性別歧視，間接獲利了。根據民事侵權賠償相關的法律規定，侵權人獲利狀況，也是賠償金額的考量因素之一。

再者，根據2022 年11 月發表的《三孩政策下企業生育成本負擔及對策研究——基於延長產假的分析》，研究者給出的測算數據為「因實施三孩生育政策及延長產假政策， 企業在其女職工生育一至三個孩子時，平均需承擔3.20 萬至9.59 萬元」。所以，左芒要求公司至少賠償3.2 萬元。

公司請了兩位五十多歲的男律師來辯護，但他們都沒有對左芒的證據做出反駁。反而用蹩腳的理由解釋，公司不錄用左芒，是因為她曾經有過僅一個月的工作經歷，穩定性不夠（事實上這只是一段實習經歷）。 HR 擔心直接說明原因，會對她造成傷害，才說只招男性。

「他們怎麼會用這個當辯護理由？一個是正當的拒絕理由，一個是就業歧視，他們竟然覺得後者更好？」左芒覺得律師是在詭辯。

質證環節，律師還突然情緒激動起來，多次強調：“我們最後錄用的人，工作經驗豐富，不錄用你是應該的。不錄用你，就是因為你不行！不優秀！”

為了給法官留下好印象，左芒沒有打斷他們。 「後來法官都看不下去了，讓他們沒有新的內容要說，就別說了」。

“沒勁”，左芒一直喜歡看TVB 的刑偵劇，還以為自己會跟對方來一場勢均力敵的PK，沒想到會是這樣的過程。

幾天後，法院做出一審判決，認定有性別歧視。判決書指出：「顯然以性別這一無法選擇的條件作為落選理由，本身並非真誠和善意。上述行為係被告對勞動者的性別進行區別對待，侵害了原告作為女性的平等就業權，應承擔相應和善意。上述行為係被告對勞動者的性別進行區別對待，侵害了原告作為女性的平等就業權，應承擔相應的侵權責任。

「應該指出的是，當下高校畢業生就業問題形勢嚴峻，被告作為國企理應承擔一定的社會責任，但被告在招聘工作中仍然存在粗糙草率、缺乏溫度的情況，沒有對我國多年倡導的男女平等就業有足夠的認識，形成本案糾紛。

最後，酌情判決要求公司賠償左芒精神撫慰金3000 元、合理維權費用200 元，駁回其它訴訟請求。

04 惡意訴訟？

決定起訴公司後，左芒把經驗分享到社群平台。有些人認為她“幼稚、可笑”“這有什麼的，還要去起訴，法院不會立案的！”

左芒覺得，社會對性別歧視的敏感度太低了。例如在日常生活中，如果歧視殘疾人，大家會很敏感且警覺，認為這是對弱勢族群的不公平對待。但是看到職位招聘僅限男性，很多人會覺得是可以得過且過的事。她們沒有意識到女性也是社會中的弱勢群體，性別歧視同樣對人格造成侵犯。或者，她們在遭遇類似的事情越來越多之後，就更加習以為常，不認為這是製度出了問題。

而既得利益者，自然樂見其成。污名化女性權益的聲音，從來就不是少數。不少男性紛紛指責左芒搞性別對立，這是男性維護自己特權的慣用說辭，也是在製造職場性別歧視正當性的陷阱。

包括上文提到的烹飪訓練學校，根據裁判文書網記錄，公司也在訴訟中辯稱，「原告行為明顯屬於透過惡意訴訟、濫用訴權，借國家公權力之手，以達到博取眼球的炒作行為。

「有些人已經把自己的特權合理化了，就算別人只是想要公平競爭，他們都覺得侵犯了自己的權利」。事實上，左芒一直都支持平權。 「如果今天有個男性去應徵護士，職位僅限女性的話，我也支持他去起訴、去維權」。

左芒提到了金斯伯格法官的例子。曾經有人問金斯伯格，最高法院應該要有多少位女法官？她回答最好九位都是女性，對方特別震驚。 「為什麼九個法官都是男性的時候，你們不覺得有什麼問題？」金斯伯格反問。

2018 年，中國人民大學國家發展與戰略研究院做過一項實驗，在北京高校中抽取100 名學生作為受試者，每位受試者製作兩份簡歷，除性別外，其它信息完全相同。接著，在國內大型招募網站發布虛擬配對履歷。結果顯示，男性收到的面試通知比女性高出42% 左右。

實驗報告分析，女性遭受歧視主要有三個原因：雇主不願意承擔女性的生育成本；雇主認為女性不能吃苦、不適應出差；雇主認為女性可能更注重家庭，而非職業發展。

「在沒有意識到的時候，我們就因為性別已經失去很多機會了。」左芒發現，性別歧視無所不在，或顯性，或隱性。而且學歷越高的女性，遭受的性別歧視越嚴重。

曾經有公司在面試中，直白告訴左芒，工作內容並不難，更需要人員穩定。相較於碩士女生，他們更願意選擇本科男生。 「女性一到二十五、六歲，好像對企業來說就變成了一顆不定時炸彈。」左芒感到十分無奈，「適齡婚育」、「照顧家庭」等規訓明明是父權社會賦予女性不合理的期待。

05 不要沉默

社會發展的列車轟隆向前，性別觀念卻停滯不前。這是左芒要求公司公開登報道歉的原因，她希望藉由司法的嚇阻力，讓更多人知道，性別歧視是不被允許的。

不過，法院駁回了她的訴訟請求。法官認為公司發送溝通函，已經有道歉的意味，沒必要再公開道歉。

說實話，左芒對訴訟結果並不滿意。十年過去了，性別歧視的賠償僅從2,000 元提升到3,000 元，不符合經濟發展速度。況且，3,000 元也不足以涵蓋左芒在維權過程中花費的時間和精力。這解釋了為什麼性別歧視如此普遍，卻鮮少有人起訴公司。

「有些人也許能意識到這是性別歧視，但她不知道能不能贏、值不值得花時間精力，大概率不會選擇維權。」左芒認為要把賠償金額提上來，讓案件具有訴訟價值，才可能改變現狀。

不過，左芒並不後悔起訴，「越沉默，現狀就越不會改變」。

立案之初，曾有網友評價她，「你這種人是不是沒有被社會毒打過？」在他們看來，不公義才是社會現實，而左芒竟然以為自己能夠改變現實。

當我詢問是否有過維權失敗的經歷時，左芒露出羞澀的笑容，“確實沒有欸”，接著開玩笑道，“這個是不是可以算到我的勝訴率裡邊？”

這是左芒第一次起訴，卻不是她第一次主張自己的權利。法律專業，帶給她維權意識。持續的成功經驗，則讓她相信權利是可以被保護的，自己也能得到想要的公正。

例如，不少健身房會設定霸王條款，購買課程之後，不能退款或轉讓。左芒曾經出於客觀因素，沒辦法照原定計畫上課，卻無法退款。她選擇直接撥打12315，投訴到市場監理局。 「一般如果監管部門給力的話，都能把錢要回來。不給力的話，就寫一個起訴狀，嚇唬一下他們。”

左芒在烏魯木齊旅居時，就遇到「不給力」的市場監理局，工作人員不知道自己有執法權，不知道該拿商家怎麼辦。 「他們也很煩，說一年到頭消費者都在投訴，投訴了二三十家健身房。」在左芒的科普下，他們才集中整治市場，要求健身房在消費者的合理訴求下把費用退還。

有時，左芒還會幫身邊人維權。家裡老人曾經跟著旅遊團去雲南旅遊，被忽悠買了十幾萬元的和田玉。她知道後，聯絡當地旅遊局介入，跟旅遊團協商，最後自己付運費，退回和田玉，要回了錢。

對公正的渴求，早早在左芒的心裡萌芽。讀書的時候，有些老師會區別對待學生，一旦班上出了什麼壞事，就讓成績差的同學背鍋。這種時候，左芒也會站出來反對。

或許在一些人眼裡，左芒顯得有些叛逆。但她堅信自己在做正確的事，不希望以後變成保守的「老頑固」。 「我可以變得圓滑，去保護自己、保護身邊的人。但是內核的東西、善的東西，我們每個人都應該保存好」。

左芒明白，維權成本過大，阻擾了許多人的腳步。她想著，等拿到確切的賠償款後，就把這次訴訟流程整理成模板，開直播分享經驗。 “有了模板以後，大家維權的話，可以少花些時間，甚至可以自己辯護，不用花大價錢請律師。”

不過，相較於鬧得轟轟烈烈，左芒更希望性別歧視能變成普通案件。 「我希望它普通到，假如你在路上被人撞傷，對方就應該清楚自己需要賠醫藥費這種程度。而不是搞一個浩大的工程，去證明這件事是錯的，才能拿到賠償。

求職屢屢受挫時，左芒曾經跟父母抱怨性別歧視不公、年輕人處境艱困。爸爸回覆她「確實是這樣，但你有沒有想過去改變它？」現在她可以告訴他們，「我有試圖去改變它，我有做一些事情」。

*本文左芒為化名。