綜觀自己的工作習慣與個人特質，探索內在與社會一直以來的衝突，始終都無法與這社會取的任何層面上的平衡。2022年，我仍然在探索，仍然覺得氣餒.....

「不搭理、不結交、不得罪」的態度應對小人，適時的反擊也是重要的。

【有心】，是很簡單的兩個字，但是卻是貫穿職場心法的精神。更專業一點的說法，其實這就是所謂的同理心。同理自己、也同理他人。怎麼讓自己有心投入在職場上，專注的執行工作，無礙的人際溝通，甚至發揮團隊力量一起擴展自己與公司，只有先回頭關注自己的心，先把自己搞定，才有可能發現職場心法帶來的無窮絕妙與幫助。

對我來說人的本能其實非常醜陋，我承認我也是。

「政治」在聊天的過程當中就是一個禁忌的話題，一旦挑起很有可能讓討論氣氛變得劍拔弩張，所以避之不談是最好的選擇。但在職場卻不能用同樣的態度面對，如果逃離「職場政治」可能會讓自己落了裡外不是人的窘境。如果能早些時間了解職場環境，就能早點為類似的情境作準備，因此誕生出這一篇文章！

我以為四年了，一切都已經過去..... 原來，那些未爆彈一直仍然存在..

職場上選對時間發言算是件學問，若能在適當情況下懂得察言觀色後發言，有時真的有機會爭取到想要的，雖然職場上面對到的人百百種，不過我相信只要自己是認真努力工作的，不是老闆或是上司沒有看見，而是有時就只差那臨門一腳了 那一腳以我自己的經驗來說，常常是必須自己去踢的，踢的好，最實際的就是...

這本書不是教你變成外向者，而是教你如何發揮內向者的優勢，並與外向者合作。

自始至終，總覺得團隊內有各種不同特色的人共同組成，是最完美的型態。但往往天不從人願，不見得能得到如此的結果。從回到台灣重新適應新的生活節奏後，也一邊在重新學習新的團隊互補關係。同時也會對比過去的情況與現在的狀態，看看差異，以及形成這些差業的可能原因。