源自於日本殖民時期，帶有強烈軍事制度色彩的「前後輩」文化，經過威權政府時期的承繼，已經是韓國社會秩序維持的重要基礎。但除了名人們偶爾因為沒有遵守潛規則，引發外界譴責，這種有時單純只是因為運氣，並未有其他可靠標準而決定的權力不對等，也在韓國社會產生了霸凌等嚴重後果。

我是醫檢師強森，從檢驗的角度跟大家分享知識～

目前國內有很多家公司都在推動儲備幹部計畫(儲備幹部通常稱為MA或MT)，我過去在某全球知名國際物流集團公司擔任訓練發展主管時，就開始策劃台灣地區儲備幹部(MT)培訓計畫，共設計四大培訓模組(業務見習與專案參與模組、國外參訪與海外培訓模組、工作輪調歷練模組、管理才能培訓模組)，共培...