2024年2月13號，日經指數上漲1066.55點，大漲2.89%，總算是突破了30年前經濟泡沫時期的前高。在經歷長達30年的通貨緊縮，美國的道瓊和標普500都不知道翻了幾倍的現在，日股總算回到了原點。

日本上班族年間有薪假取得率，一直以來都為人所詬病。多年來得取得率也是維持在40到50%的水準。在很多相關調查當中，日本的排名都是敬陪末座。相比起有薪假取得率100%的德國，不禁會想，「日本人為什麼要活得那麼辛苦？」

網絡上大部份人對日本在地生活的評論是，「去日本旅行是天堂，但要在日本生活就不了」。這其實是相當中肯的評價，尤其在網絡上已經有很多人分享在日本生活的經驗，稍為調查就會知道這裡的真實面貌，不是想像般的簡單。

腳踏36個獵頭個船，怎麼成為更好的時間管理大師？這邊提供範本還有一般會遇到的問題

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾。許多人都懷抱著海外工作的夢想，無論是到歐美、紐澳、日本、新加坡，甚至是中國或東南亞等國家。但許多人都只停在"想"的階段，卻不敢踏出行動。今天想和大家聊一下，你應該要出國工作嗎？現在資訊越來越發達，要取得各個國家的工作資訊也比以前要來的容易。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，大家一般都會很羨慕海外工作者，覺得在海外工作就是邊工作邊玩，FB、IG等社交平台滿滿的出遊照，根本超爽的。但是今天想和大家聊聊，其實海外工作不如看到的如此光鮮亮麗，而且有許多大家想像不到的辛苦。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想聊一下另一個關於錢的話題，就是稅金!日本人在聊薪水的時候常常會說到一個詞叫”手取り”，就是指你的薪水扣掉所得稅、地方稅、健康保險、年金...等之後，真正拿到手的薪水。雖然每個國家都要繳稅沒錯，在歐洲因為社會福利非常的好...

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊日本物價方面的話題。網路上大家常常說日本的物價是台灣的三倍，但日本的物價真的有高到這麼可怕嗎？在台灣常常都會有人說如果你在台灣薪水是100萬台幣，到日本就要領1000萬日幣才划算，甚至有人說年薪不到800萬日...

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想聊聊我在日本公司遇到的一些奇怪的現象！前面幾集都是聊有關於日本求職、面試、履歷的寫法…等等，今天想和大家聊點不一樣的，日本工作真的有這麼美好嗎？我在日本待了三家公司，基本上都算是新創的中小型企業，第一家公司約60個人，...

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊日本薪水該怎麼談？如果想要轉職的話，該怎麼做會比較好呢？我以前也有提到過，我在日本的期間內待了三家的公司，第一次轉職年薪增加了50%，第二次轉職年薪增加了15%，算是每次轉職都有獲得加薪。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊，一個工作一定要待3年嗎？一直換工作好嗎？一直換工作好嗎？小時候從父母或老師那邊得來的觀念就是，一直換工作不好，會讓人家覺得你是草莓族，一遇到壓力就想逃避，甚至還有一份工作一定要做3年的傳說，不管這份工作多爛...

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊，日本面試的流程，以及經常被問到的問題。我覺得日本面試還滿制式化的，當然還是會有些例外，但大致上，第一次面試就是自我介紹，聊聊自己待過的公司、興趣、專長，比較針對你的人格特質為面試的主軸，比較少會一面就談到技術性的問題。

說起找工作，我就不得不提起當初大學畢業時候的事情。由於宿舍裡的同學和身邊的朋友基本上都是要考研或者去韓國，找工作的氣氛並不十分強烈。再加上學校地處邊陲小城，整個大學四年就這麼渾渾噩噩地度過了，我並沒有參加任何實習——除了教資證需要的實習。以至於到了大四下半年我才考慮找工作的事情，可想而知，大企業已經全部招工完畢。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊日本面試的技巧。應屆畢業與中途轉職在台灣，無論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的中途轉職，基本上應徵方式，沒有太大的分別。而在日本，這兩種求職方式可是有大大的差異。日本的大學生通常在大三就會開始參加公司所舉辦的...

大家好，我是小艾，今天想跟聊聊日文履歷和中文履歷有什麼不同，以及日文履歷該怎麼寫比較好呢？首先大家都知道中文履歷很像在調查身家，從姓名、住址到身高、體重等資料全部都需要，甚至還要寫一段很長的自傳，就像在上作文課一樣。但其實日文履歷也不惶多讓，該寫的資料也是非常的多…履歷書、職務經歷書到底有何不同？

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天要跟大家聊聊我當初為了到日本工作，為了到日本工作做了哪些的努力。日本求職的流程首先日本的求職管道和台灣有很大的不同，日本求職方面分為應屆畢業的新人和已經有經驗的中途採用，因為我是透過中途採用的方式，所以今天的介紹也會以中途採用的介紹為主。

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊我當初為什麼會到日本工作。想到日本工作？卻不知道該如何下手？我大學畢業後就直接到台中的軟體公司上班，一開始其實很不適應軟體公司的風氣，寫程式的能力也不是很好，一直覺得自己不適合寫程式，第一年換了好幾個工作，甚...

前陣子和朋友吃飽飯去代代木附近散步時發現的可愛招牌！在這一篇我要介紹我的公司成員。日本的新創科技公司，通常會是一個總公司之中包含好幾個子公司，這樣的組織型態在業界裡是常態。像我們公司整個集團約200人，但是其中其實包含了5.6個子公司，每個子公司的人員約10-30人不等。

之前在圖書館看到的旅遊書，希望有一天能回到自由旅行的時光。我被換到另一間子公司後，因為對於子公司成員一個人都不認識，所以面試當天報到時特別緊張。雖然說是子公司，其實公司都在同一層樓，只是區域不同而已。到達公司後，正妹人資帶我去找當天的指導者，對方是一個長的超像瑛太的好青年（不認識...

晚上散步時常常經過的橋，可以看見晴空塔。新創公司的第一次面試結束回去之後，我當然是滿心期待，一直想著可以進入這間公司就太棒了！但內心當然也會有一些不安的聲音，擔心期望會落空，所以還是有陸續去參加別的說明會。一個星期後，我收到了第二次面試的通知，當下真的超開心的！