日本人都認真熱愛工作 不想放假？
作為上班族，每年總會期待可以放長假出國旅行(疫情前)。「吊頸都要抖下氣」的道理，誰都明白。
但我在日本生活工作將近十年，任職過幾家公司，從來沒看過有上司同輩，可以請一個星期假期出國旅行。那怕是星期五請假，加上週末三連休可以去泡溫泉，玩兩天一夜已經被當作奢侈的行為了。
所以很多人都會故意避開星期五請假，以免被認為是偷懶去玩。
日本上班族年間有薪假取得率，一直以來都為人所詬病。多年來的取得率也是維持在40到50%水準。在很多相關調查當中，日本的排名都是敬陪末座。相比起有薪假取得率100%的德國，不禁會想，「日本人為什麼要活得那麼辛苦？」
即使當初入職被告知一年有多少天有薪假，但實際上是形同虛設。而且日本大部分企業沒有所謂的病假制度，有薪假的存在意義，就是當你有什麼傷風感冒，用來請假休息。(什至會有公司連因病請假也不批准...)
但自從2019起，日本政府大力推動所謂的勞動改革的政策。其中一項措施就是，各大小民間企業有義務讓員工每年至少要放5天有薪假期。(保障5天有薪假期都要政府大費周章...)
厚生勞動省最近發表報告，日本的有薪假取得率，以乎有所上升。相比起2019年的56.3%，2020年的比率上升至56.6%！是1984年開始統計以來最高的比率。
雖然不知道這是不是一個值得讓日本人興奮的消息，但要政府對日本企業下達指令，才懂得對員工稍為優待一點的企業文化，在勞動力短缺，今後想要吸引海外人才的日本，那微弱的「勞改法案」根本杯水車薪。
日本人為什麼要放假那麼難？
一個原因是，部分堅信昭和價值觀的老一輩員工，依然是企業的中堅分子。
他們仍然相信「休まず働くことが美学！」，不休息一直工作是一種美學(美德)。
昭和年代，正是日本經濟高度成長時期，當時的日本人所付出的勞動完全可以反映在薪水上，是一個多勞多得的年代。什至可以說，在人口紅利的大環境下，即使員工每天摸魚，準時上下班，安份當一個齒輪，對公司業績影響也不會太大。
而日本企業多年奉行「終身雇用制度」，除了員工的工作能力外，更看重員工對企業的忠誠度。要如何數字化管理員工的忠誠度，就是看員工能為企業犠牲多少個人時間。
但今非昔比，日本經濟持續低迷之下，薪水幾乎沒上漲，卻依然要求員工像昭和企業戰士般去為公司拼命是不合理的。
日本人在慨嘆令和時代的薪水，比昭和年代更低，三十年來薪水也沒漲。其中一個原因，就是那些日復一日「沒有意義的努力」所造成！企業老闆花一個月的薪水，員工卻願意花雙倍的時間去工作，老闆會願意加薪嗎？
現在不是要求員工多加班一個小時，少放一天假，就能令企業有所成長的時代(依靠單純勞動，工廠式的工作模式例外)。每個員工去比拼誰更拼命，對公司更忠誠的年代已經結束。不放棄沒意義的努力，去提高工作效率，在這種工作環境下誰也不會好過。更遑論經濟發展或解決少子化問題。
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