日本轉職薪水該怎麼談？有沒有什麼陷阱呢？

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊日本薪水該怎麼談？如果想要轉職的話，該怎麼做會比較好呢？

我以前也有提到過，我在日本的期間內待了三家的公司，第一次轉職年薪增加了50%，第二次轉職年薪增加了15%，算是每次轉職都有獲得加薪。我的第一次轉職是公司的CTO透過Wantedly跟我聯絡，他們當初其實是要找全職的工程師，但同時也有在徵兼職工程師。於是我一開始先以兼職的方式加入，他們是一間新創企業，裡面的員工非常的少，不到10個人，甚至寫APP的工程師只有一位大學兼職的學生，可想而知基本上程式就是能動就好。

我覺得這是我的一個好機會，於是我先以打工的方式加入，先把他們原先的APP修改好，也讓一個APP正式上線，同時間我也沒有閒著，還是持續的在面試其他的公司，試探自己的身價。我每次談薪水都是抱持著就算沒上也沒關係，但千萬不要壓低自己的薪水，只為了拿到offer，這次轉職我們目的很明確，就是要拿到更高的薪水，所以不需要求拿到很多個offer，拿到100個低薪的offer一點用處都沒用，被99家公司拒絕，但拿到1家薪水不錯，福利很好的公司才是最重要的。

於是我邊做正職工作、邊打工也一邊面試，大約知道目前市場上給我的薪水是多少，兼職做了3個月後，我才開始談要轉成全職工作，其實剛開始對方開給我的薪水就很不錯，大概已經年薪增加了40%，但我硬著頭皮要求再高一點的薪水，最後社長答應只要我得到CTO的認可，我就能拿到這個薪水，一進公司也沒有什麼試用期，我就直接拿到了我開出來的薪水。

第二次轉職是公司的CEO直接跟我聯絡，我當初其實是思考要離開日本，到歐美或澳洲去工作，也開始面試了一些公司，結果這家公司給我的條件是外派美國，對我來說根本是夢寐以求的工作，所以我滿心動的，但他開出來的薪水竟然比我目前的薪水還要低，我當場就表達出沒有辦法接受，當初這家公司徵才的薪資範圍其實是寫800~1200萬日幣，結果開給我的薪水連800萬日幣都沒有，最後經過討價還價，試用期領我原本的薪水，試用期過後有談好另一個薪水，如果外派到美國的話，薪水再另外談過。

這一次的轉職，同樣的薪水也是我自己爭取過來的，我不會因為我非常想要外派美國，就妥協了，如果之後外派美國不成，我不就虧大了…而且最後還真的沒有外派到美國…世界上沒有哪個公司非進不可，我的理念就是這家公司不要我，還有千千萬萬家公司可能會要我，給我更好的福利，所以千萬不要太糾結在一家公司上面，勇敢的說出自己的條件，幫自己劃一個底線，降薪換工作是值得的嗎？除非你有很堅定的理由，否則我不會輕易接受降薪水這件事情。

我在台灣找日本工作的時候，剛開始拿到的offer其實一直在年薪300~400萬日幣之間，而且這還是包含了一部份加班費的薪水，但之後我拿到愈來愈多的offer，拿到的offer的薪水也慢慢的一步一步往上增加，甚至還有一家公司，一開始開420萬給我，我拒絕他，最後幫我調到450萬，我還是拒絕，竟然又幫我調到了480萬…雖然我最後還是沒有選擇那家公司，但薪水真的是用”談”出來的。

在日本求職的時候，求人票上面的資訊有很多陷阱，要好好的看清楚。求人票裡寫的年薪範圍，是保證的年薪嗎？還是用去年的獎金來估出來的年薪呢？年薪裡面是不是有包含みなし残業，日本公司有個很神奇的制度就是みなし残業，就有點像責任制的概念，例如みなし残業40小時的意思就是，你的月薪已經包含了40小時的加班費，不管你有沒有加班，都可以拿到這40小時的加班費，聽起來好像很棒，不加班也能拿加班費，但根本不是這樣，這意謂著你加班要加超過40個小時才會有加班費，而且這樣換算下來時薪會變非常的低…

另外關於年薪的制度，日本公司大概分成兩種，一種就是月薪*12加上每年會領個1~2次的獎金，獎金就是要看公司業績的好壞來做調整，但通常就算公司業績不是很好，也多多少少都會發獎金，但這種情況下你在求人票中看到的年薪，就是用2019年或2018年的獎金來算出來的，不能保證你進去之後可以拿到這個薪水，而且通常第一年領不到全額的獎金，這真的很討人厭…

另一種就是不管獎金，月薪*12，就是你的年薪，這通常月薪就會比較高一點，而且保證可以拿到這個數字，我的第二和第三家公司年薪就是這樣算的，所以不用擔心領不到這個薪水，更不用擔心第一年或要轉職的時候領不到獎金。另外用這種年薪計算方式的公司，通常公司業績很好的話，也都會嘴炮說會發獎金，但我從來沒領到過就是了，這種沒有白紙黑字寫在合約上的東西，聽聽就好，真的不用太期待。

還有比較值得注意的就是交通費補助、住宿費補助、小孩津貼等等，交通費通常會全額補助，但有些公司有設上限，可能是一個月2萬或5萬日幣居多，如果是2萬日幣的話，我以前每個月通勤的月票大約要2萬2左右，等於多出來的2千日幣我要自己負擔。

住宿費補助就要注意一下條件，例如要住在公司幾站內的距離，能不能跟同事合租等等，我的第二家公司就有住宿費補助，但規定要住在公司辦公室三站內的距離，東京車站三站內…要租個3房的房子…應該要20萬日幣以上吧。

有些公司會有小孩津貼、買書的津貼等等，常常都會有一些條件，但比較常見的還是交通費和住宿費。

最後一點最重要的就是，薪水要白紙黑字的寫在offer上面，薪水有沒有含加班費，或是薪水是不是包含了其他的津貼等等的條件都要仔細看清楚，好好的確認合約上的年薪，確定拿到offer後，再提離職會比較好一點，用嘴巴說真的聽聽就好，完全沒有任何的保障，拿到口頭offer後突然被取消的情況還滿常見的。

我的第二家公司面試時我有意思意思問一下會有獎金嗎？社長說有，每年會有一、二個月的獎金，這件事合約上沒寫，當然我也從來沒領到過。另外在那家公司的途中，我本來要被外派到印尼的雅加達，公司也一副已經開始幫我辦簽證，跟我要了一些資訊，結果後來印尼的公司不賺錢，這件事也不了了之，一直到我離職再也沒有人提過。

我的第三家公司也是本來要外派美國，但美國那邊系統賣不出去，最後也沒去成，如果我當初為了可以去美國而降薪進來，大概會當場吐血…好險我有在合約書上好好的寫上我試用期過後的薪水，在還沒拿到offer之前一切都是假的阿~

今天的分享大概就到這裡，還是老話一句，薪水是自己談出來的，這家公司不要你，世界上還有千千萬萬家公司可能會需要你，面試的成敗不要看得太重，才有機會談到一個比較好的薪水，希望今天的資訊對大家有幫助，對日文學習、日本求職有興趣的朋友，別忘了追蹤我們的Language Trails，我們下次見。

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