閱讀｜來談談那些痛苦的事吧！

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來談談那些痛苦的事吧！：商務人士的父親為孩子所寫下的「工作本質」！

📖文獻筆記

第１章　給不知自己想做什麼而煩惱不已的你

■ 為什麼會不知道自己想做什麼呢？

問題的根本不在外部，而是在你的內部。之所以找不到想做的事，是因為自己的內在缺乏「軸心」。

若自己的內在沒有做為基準的「軸心」存在，你想做的事就不可能出現，也無從選擇。

實際上，一個人重視的軸心不會只有一個，多半都有好幾個，於是組合起來又變得更多樣。

終究，只能由你本人盡全力以自己現在的價值觀來決定「軸心」。

如果真的沒有軸心，所有選擇都會是正確答案，所以完全不必煩惱。

基本上，你該煩惱的不是具體的公司、企業；你最該優先煩惱的，而且要專心、徹底地想清楚的，是在職涯上自己所應重視的「軸心」。

第２章　學校不教的這世界的秘密

所謂學校教育這種東西，是汲取並斟酌了社會系統的各種意圖而成，是盡可能將重點放在對當時的「體制」而言，方便有利之處，然後對純潔如白紙般的孩子們，進行洗腦的一種結構。

■ 資本主義的本質為何？

資本主義以人類的「慾望」為能源，具有讓人們競爭以促進社會發展的機制。挾持慾望來使人們相互競爭，藉此避免人們怠惰、停滯，形成一種為了生存而必須不斷進步、努力的結構。亦即以「慾望」爲能源，造就了滿足更多「慾望」的迴圈結構。我覺得這結構非常棒。缺陷、問題當然還是有，遠非完美，但比起其他許多已失敗的社會結構，這相對更容易滿足人類的本質。我想這很可能就是資本主義最終最爲發達的原因。

資本主義以「慾望」為本質，而「競爭」為其主要機制。一旦將前述「人生而不平等」的事實疊合於其上，你就能更清楚理解自己所在的這個社會。

我們必須理解所謂的資本主義，就如其字面意義，是爲了後者資本家而制定規則的社會。簡單地說，資本主義社會就是一種使上班族工作，讓資本家賺錢的結構。

你最好記住，所謂資本主義，就是一種會對無知和愚蠢科處罰金的社會。

■ 決定了你年收入的法則

決定年收入的三大因素：

1. 第一個因素，是人的「職能價值」。

2. 第二個因素，是所屬業界的「產業結構」。

3. 第三個因素，是「成功程度造成的差異」。

說得更淺白些，當你選擇要以哪種職能、在哪個業界的哪家公司任職時，你未來的年收入幾乎就差不多自動確定了。當然，你的成功程度會造成差異，但即使有差異，由於成功時的上限和失敗時的下限都已固定，只要認真仔細地分析，就算是學生也不難預測其高低範圍。

在接受了這些世界的運作規則後，我想給你兩個建議：

• 首先，知道了預期年收入的高低範圍後，你還是該選擇對自己來說，有熱情、會喜歡的工作。

• 其次，不管是哪個行業，只要達到一定程度的專業，就能以至今為止培養的技能與成就為基礎來達成「職能的升級」。

第３章　怎樣才能瞭解自己的優勢？

■ 首先要確立「目的」

• 能讓你看清目的的發想法

我的建議是，不要從具體的「事」開始發想，而是要從「怎樣的狀態」會議自己開心的未來理想「狀態」開始發想。

■ 該如何找出你的優勢？

• 「優勢」必定存在於自己喜歡的事情中

所謂的「優勢」，必須在自己的「『特質』與能發揮該特質之『情境』組合起來時」才能夠產生效果。

如果很難立刻掌握自己的「特質」，那麼從更容易想像的「情境」來瞭解，就會變得非常容易。從情境出發，便能輕鬆找出特質。換言之，找出「優勢」的最快捷徑，就是盡可能列出許多令你感覺愉快的社會相關情境（在做自己喜歡的事的情境）。

第５章　讓我們來談談那些艱苦的時刻

■ 當自己無法相信卻要讓別人相信時

我拼命地想，然而，想出來的答案卻是，「只要是無力的上班族都無法避免『開倒車的工作』」這個悲哀的結論。

實際上，很多上班族都是帶著無奈的眼神，將人生最精華的時期，花費在這些「開倒車的工作」上。他們以為為了生活他們別無選擇，就只能乖乖執行組織指派的工作。而在這樣長達數年的工作過程中，很多人甚至會開始懷疑起工作的意義及自己的存在價值。我才經歷一年就快要瘋掉，所以很能理解那種感覺，如果是持續好幾年或幾十年的話，要避免發瘋，想必只能放棄並變得無感。我才不要變成那樣的人，該怎麼辦好？那就只好想辦法脫離無力的上班族人生。

有力的上班族是怎樣的呢？就是被組織認知為一旦辭職就真的會造成困擾的「人財」；而不是對公司來說，如消耗品般為數眾多的「人材」。

📝閱讀心得

這本是商務人士的父親寫給女兒的家書，集結身為人父的經驗與結論。

第一章提到「軸心」偏向《發現你的天職》一書中的「找到重視的事（價值觀）＝為了什麼而生的人生目的」，「軸心」是多重的、會隨時間改變的。不過現實面是，往往決定一門科系或一種職業，似乎很難再跳離。

例如軸心是助人為樂，可以進醫學系或社工系，但讀完七年醫學系想當社工，或社工做了數年想考醫學系，又或者博士想去賣雞排，累績的「技能」與「軸心」衝突時，「軸心」似乎很難占上風，畢竟工作還是以「技能」導向。

書中也提到「如果真的沒有軸心，所有選擇都會是正確答案，所以完全不必煩惱。」這點也與《轉職思考法》中的「著重於being（狀態）的人」相同，確實許多人並不喜歡當勇者要一路打倒大魔王，更喜歡休閒類的農夫遊戲，不過重複性的安穩遊戲，也容易被自動化取代，這體制似乎是要求所有農夫都要當勇者，但奮鬥的勇者是這體制的得利者嗎？

第二章寫到了資本主義：

我們必須理解所謂的資本主義，就如其字面意義，是爲了後者資本家而制定規則的社會。簡單地說，資本主義社會就是一種使上班族工作，讓資本家賺錢的結構。

這是我認為此書最精采的部分，並非一般反資本主義的書籍，而是站在資本家的角度，向女兒講解資本社會血淋淋的遊戲規則，「你最好記住，所謂資本主義，就是一種會對無知和愚蠢科處罰金的社會。」換言之，奮鬥的勇者也只不過是替資本家賣命。

介紹完資本家後，則回到上班族受薪階級，講解決定年收入的三要素：

1. 人的「職能價值」

2. 所屬業界的「產業結構」

3. 「成功程度造成的差異」

這與《轉職思考法》中評估自己的「市場價值」的三要素：

1. 技術資產

2. 人際關係資產

3. 業界的生產性

二者可互相參考，二書的共同結論是，如果無法追求《深度職場力》提到的自主性，那至少不要選擇不符合自己軸心、價值觀的工作，並想辦法提高工作技能：

在接受了這些世界的運作規則後，我想給你兩個建議：

• 首先，知道了預期年收入的高低範圍後，你還是該選擇對自己來說，有熱情、會喜歡的工作。

• 其次，不管是哪個行業，只要達到一定程度的專業，就能以至今為止培養的技能與成就為基礎來達成「職能的升級」。—《來談談那些痛苦的事吧！》

being型的人想對工作感到樂在其中，必須符合兩個條件：

• 提高自身的市場價值。

• 盡量避免為了工作而自欺欺人。如果沒辦法喜歡自己，就算市場價值再高、能力再強，也無法喜歡這個「遊戲」。—《轉職思考法》

而書的後段則是寫到作者自己光鮮的職稱下所經歷的過程，包含血尿、身心症、改變溫和的性格等等，說實在要成為資本家所經歷的明爭暗鬥，我還是敬謝不敏，而且如果「剝削」與自己的軸心、價值觀相違，那麼想成為資本家似乎很難。