［關於工作］工作價值被低估的合則來不合則去

跟較年輕的同事聊到工作薪資和單位違法的問題，他提出了：［合則來、不合則去］。

乍聽之下我覺得好像也是如此，但是當工作價值被低估時，這種低估包含了單位違法以及低薪的狀態，［合則來、不合則去］是一句有意義的話嗎？個人覺得［合則來、不合則去］應該適用在企業文化跟個人對工作的追求上。

• 單位違法不是應該改善嗎？勞動基準法是勞動條件的［最低］限制。
• 低薪不是應該努力提高薪資嗎？企業長期低薪，是否是企業整體薪資結構出了問題？還是產業危機？

為什麼把這樣的情境當成是一個［勞動者］應該去接受或不接受的前提呢？

而工作是大多數勞動者要耕耘15年以上的生命主要活動時，結構中的每一個人應該都要讓勞動市場跟勞動條件更加健全才是，然而我看到的更多卻是自掃門前雪，不少的雇主也抱持著［來要］再說，甚至來要這些基本條件時再打點折，划算與降低成本成為核心。

回歸到［合則來、不合則去］的概念上，這應該是單位與個人要去磨合的問題，什麼樣的環境養出什麼樣的人才，而人才對自己的追求抱持著什麼樣的信念，這是勞動條件更形而上的根本問題。

只是，聽見了太多人忙於低薪與繁重的工作之中，形而上想法對於落入這範圍的人們暫不是用。

以上。