【體會】職場故事1

上週上課，認識了一個新同學，分享了他的職場狀況。
他說：在公司裡有一個團隊，裡面有一位資深員工，已經連續讓六位新同事離職。
主管和HR都知道這個事情，但是就是沒有動作。
他想知道為什麼會這樣？為什麼公司都不處理他？是不是團隊主管和那個人又什麼關係？
一個年輕的學員是HR背景，開始說明身為HR的工作意義，但還是沒有解決這位同學的疑惑

但只有這短短的敘述，還是不確定發生了什麼實際狀況，於是我開口詢問：
我：請問這位資深同仁做什麼工作？
同學：除了組內工作，主要幫主管去其他部門Fight，主管常派他出面
我：部門內有其他的成員嗎？除了來來去去的那幾位新成員
同學：還有其他同仁
我：在不考慮來來去去的新成員，剩下的同仁可以完成團隊目標嗎？
同學：基本的目標是可以達成，但公司期望更多
我：內部有人能夠像他一樣，可以去與其他部門Fight的人嗎？
同學：應該是沒有的

其實問完答案也非常清楚了，點一下，同學其實就懂了。
基本上越高階的主管，對外會保持好人形象，至於他不想做壞人的形象，
這位資深同事，代替主管做了不想做的事。
而公司給團隊的目標基本盤，現有的成員就足以完成，在還沒有被逼迫達到更高的目標，
或是出現另外一個有Gus，但可以好好相處的同仁前，基本上是不會對這位同仁有動作的。

職場上其實很容易遇到這樣的事情，理性看待與分析，其實很容易了解狀況。

當用人性的角度出發，其實很多事情就比較容易看懂。

你可以生氣、不開心，情緒處理好後，我們終究要回歸生活。
我們也可以瞧瞧，為什麼有些人就是可以講話比較大聲，進而去警醒或調整自己。