【體會】職場故事2

本身是一個非常討厭『被』教育訓練，
畢竟從出社會到現在，從來都沒有一次，被好好的交接與有輔導員指導工作，
就算有也等於沒有，因為交接的主管，不懂流程和細節。

去學校，是因為繳了錢去學習，所以教授可能要花點心思，讓課程內容好懂或豐富，至於學不學就是自己的事情了。
在職場，老闆是付了錢，因為人選的專業知識經驗而聘用，希望有所貢獻，不是挑來學習的，公司看的是結果與績效。

所以去每家公司的前三個月，基本上都是每天加班，中間過程當然也會不免俗的，被詢問窗口念或罵。
但把所有制度流程弄清楚，做成SOP然後照著走，突發狀況也可依基礎規範應變，
給予建議方案，針對要確認的事項與窗口進行溝通，處理速度就會很快。
心態上給自己鼓勵：把這些規範弄清處後，把它做對，後續如果變來變去，就拿當初溝通確認的資料給他看，讓對方閉嘴，或再協調未來配合變更部分。
之後在跟所有後勤單位，包含大家最頭痛的會計，都可以暢遊無阻。
不是因為我壓過他們，而是知道他們在意什麼，願意遵守且尊重他們的專業。

只想當個：那個人不好溝通，但在麻煩的事情，找他就會有解。

人生先做小綿羊，摸清底細好商量；是貓還是虎，後面見真章

所以很討厭遇到那種，你又沒有教／說，我怎麼會知道？
或是我不清楚該怎麼做，不知道怎麼辦，也不知道問誰？
二十幾歲，若你還在跌跌撞撞，需要人扶一把，我想大家都會願意幫忙。
三十幾歲，如果還是同樣心態，可能需要好好反思，自己有成長與進步嗎？

職涯是自己的，請對自己的人生負責吧。