DEI 多元共融是什麼?為什麼企業積極提倡 DEI 職場新文化?

DEI（多元共融） 是什麼?

DEI（多元共融）的字母分別代表著 Diversity、Equity 和 Inclusion，中文翻譯為「多元、公平與共融」，是由「D&I (Diversity and Inclusion)」的概念延伸而來，後來才加入了「Equity 公平」，使得這套概念更加完善，成為能促進任何人都被公平對待並充分參與的準則。

「D、E、I」分別的定義如下：

1.Diversity（多元）：關注「誰是員工」

多元強調的是員工背景、特質的多樣性應盡可能廣泛。多樣性的背景可包括，但不限於性別、年齡、種族、性取向、宗教、身心障礙、教育背景、工作經驗等。

2.Equity（公平）：關注「如何對待員工」。

公平代表著創造出每個人被公平對待，擁有盡情發揮的機會，並根據差異給予機會和資源，以達到公平。但也強調公平（equity）與平等（equality）並不相同，平等是追求一視同仁、在起跑線上的平等。

3.Inclusion（共融）：關注「員工如何感受到歸屬感」

多元個體皆能在組織的設定中感受到自己的價值，能在這裡貢獻的歸屬感。公司創造包容接納多元觀點的企業文化，鼓勵不同背景、特質的員工，表達不同視角的看法，並融合這些多元的觀點，使其對公司做出實質的貢獻。

企業該如何推動 DEI 多元共融?

1.人員招募

於招聘和晉升的過程中，採取多元化的標準和方法，避免歧視。

2.公平待遇

建立薪酬和福利的公平性制度，確保所有員工都得到公平對待。

3.友善環境

打造包容的工作環境，尊重來自不同背景的員工和需求。

4.提供機會

提供員工發展機會，幫助員工充分發揮專長與潛力。

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當員工遇到問題時，也能透過聊天機器人快速找到所需的資訊，可培養員工獨立自主性有自己解決問題的能力，並建立友善的工作環境，以提升員工對於工作的滿意度。

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原文首發於「Lale快報」網站，原文頁面連結。