DEI 多元共融是什麼?為什麼企業積極提倡 DEI 職場新文化?
DEI(多元共融) 是什麼?
DEI(多元共融)的字母分別代表著 Diversity、Equity 和 Inclusion,中文翻譯為「多元、公平與共融」,是由「D&I (Diversity and Inclusion)」的概念延伸而來,後來才加入了「Equity 公平」,使得這套概念更加完善,成為能促進任何人都被公平對待並充分參與的準則。
「D、E、I」分別的定義如下:
1.Diversity(多元):關注「誰是員工」
多元強調的是員工背景、特質的多樣性應盡可能廣泛。多樣性的背景可包括,但不限於性別、年齡、種族、性取向、宗教、身心障礙、教育背景、工作經驗等。
2.Equity(公平):關注「如何對待員工」。
公平代表著創造出每個人被公平對待,擁有盡情發揮的機會,並根據差異給予機會和資源,以達到公平。但也強調公平(equity)與平等(equality)並不相同,平等是追求一視同仁、在起跑線上的平等。
3.Inclusion(共融):關注「員工如何感受到歸屬感」
多元個體皆能在組織的設定中感受到自己的價值,能在這裡貢獻的歸屬感。公司創造包容接納多元觀點的企業文化,鼓勵不同背景、特質的員工,表達不同視角的看法,並融合這些多元的觀點,使其對公司做出實質的貢獻。
企業該如何推動 DEI 多元共融?
1.人員招募
於招聘和晉升的過程中,採取多元化的標準和方法,避免歧視。
2.公平待遇
建立薪酬和福利的公平性制度,確保所有員工都得到公平對待。
3.友善環境
打造包容的工作環境,尊重來自不同背景的員工和需求。
4.提供機會
提供員工發展機會,幫助員工充分發揮專長與潛力。
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原文首發於「Lale快報」網站,原文頁面連結。