Shyrism.News #2 每一个声音都很重要

21 · 08 · 21 号刊 第 2 期

诸君，见信好。

Shyrism.News 第 1 期发布以后，反响不错。作为一档刚起步的邮件通讯，订阅量已出乎我的预料。也有不少朋友提出了建议，从本期开始，我将尝试采用更简洁更结构化的写作方式，尽量缩减冗长的篇幅，给大家带来更好的阅读体验。

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气候变化的影响比我们想象的还要严重

2021 年 8 月 9 日，联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）发布新闻稿称，全球变暖的进程最早将在 2030 年跨越一个关键的温度阈值——比之前想象的要早 10 年。

🌌 概览：全球平均气温上升比预计更快

自 1850 年至 1900 年以来，人类活动排放的温室气体导致了大约 1.1°C 的变暖，2019 年大气中的二氧化碳浓度高于至少 200 万年以来的任何时候，而且过去 50 年的温度上升速度是至少 2000 年来最快的，并预计未来 20 年平均全球温度将达到或超过 1.5°C。

⭐ 事实

• 根据 IPCC 第一工作组的报告《气候变化 2021：自然科学基础》称，科学家们已经确定人类排放温室气体与全球变暖之间的相关性。这份经过同行评审的报告由来自 66 个国家的 234 位作者撰写，他们审查了 14000 多项研究。
• 根据最新的减排承诺，世界远未达到《巴黎协定》目标的减排目标，而是朝着升温至少 3°C 的方向发展。

🔮 预测：全球变暖正在影响每个地区

未来几十年，所有地区的气候变化都将加剧。而在全球变暖达到 2°C 时，极端高温往往会达到农业和健康的临界耐受阈值。同时，气候变化还会给不同地区带来不同变化。

📈 数据

• 本世纪末，全球变暖范围将在 1.3 ~ 5.7°C 之间，最有可能的范围从 1.4°C ~ 4.4°C，具体取决于排放量；
• 本世纪末，预计中高排放情况下的海平面将上升 1.5 inch（约 0.46 m）~ 3.5 inch（约 1.07 m），由于涉及南极冰融化的潜在临界点的不确定性，不能排除上升 7 inch（约 2.13 m）甚至到 2150 年上升 16 inch（约 4.88 m）的可能性；
• 区域温度变化将远远超过全球平均水平，尤其是在北极地区；
• 警惕各种极端气候事件以「复合」方式发生，如热浪和干旱。

📸 图片

🔙 回顾

与 1990 年的第一份报告相比，IPCC 的新气候评估反映了全球变暖从遥远的未来问题向当前危机的转变。

📣 呼吁

联合国秘书长安东尼奥 · 古特雷斯（Antonio Guterres）在一份声明中将这份报告描述为「人类的红色警报」，呼吁停止使用煤炭等高污染化石燃料。

暴雪娱乐公司深陷性别歧视、性骚扰丑闻

游戏开发商兼发行商暴雪娱乐近年来经营不善、管理混乱，去年 10 月底又遭遇加州山火肆虐，一波未平一波又起，如今又卷入了性丑闻的舆论漩涡。

🌌 概览

2021 年 7 月 22 日，美国加州公平就业和住房部（DFEH）对暴雪娱乐的母公司动视暴雪（Activision Blizzard Inc.）提起诉讼，指控其违反同工同酬规定，同时忽视了女性员工对性骚扰、性别歧视等的投诉。

⭐ 事实

• 8 月 3 日，暴雪娱乐发布声明称，公司总裁艾伦 · 布拉克（J. Allen Brack）将离职，由珍 · 奥尼尔（Jen Oneal）和迈克 · 伊巴拉（Mike Ybarra）接任。同时，其全球人力资源高级副总裁杰西 · 梅舒克（Jesse Meschuk）也将卸任。
• 8 月 12 日，据 Kotaku 报道，《暗黑破坏神 4》游戏总监路易斯 · 巴里加（Luis Barriga）、《暗黑破坏神4》首席关卡设计师杰西 · 麦克雷（Jesse McCree）与《魔兽世界》设计师乔纳森·勒克拉夫特（Jonathan LeCraft）离职，并得到一名动视暴雪发言人确认。

🔍 细节

• 诉状称，「女性员工经常受到不受欢迎的性骚扰和其他骚扰行为，其严重性或普遍性造成了敌意的工作环境。」并表示暴雪公司涉嫌创造了一种「持续的性骚扰」和「性别歧视文化」，而且高层管理人员对此知晓乃至直接参与其中。
• 诉状指出，暴雪的恶劣文化甚至导致一名女性员工在出差时「因为与男上司发生性关系」而自杀。据称，在她去世前的一个节日聚会上，这名女子的男性同事分发了一张她的私密照片。在她死后，警方发现她的未透露姓名的男上司「在这次出差中携带了肛塞和润滑剂」。

🙋‍♂️ 应对

暴雪方面否认了这些指控，认为诉讼包括对其过往情况的歪曲或错误描述，称「在过去的几年里，以及从最初调查开始时持续到现在，我们已经做出了重大改变，以解决公司文化问题，并在我们的领导团队中体现更多的多样性」。

这些官方说辞并没有让员工满意，针对暴雪的否认声明，超过 2600 名暴雪员工实名签署了一封致动视暴雪领导层的公开信。据彭博社报道，这封公开信写道：「确切地说，我们作为员工的价值观没有准确地反映在我们领导层的言行中……在看到这么多现任和前任员工说出他们自己关于骚扰和虐待的经历时，声称这是一个“真正没有意义且不负责任的诉讼”，这简直是不可接受的。」

在事件愈演愈烈之时，动视暴雪的 CEO 鲍比 · 科蒂克 （Bobby Kotick）发表了一封信，以解决该诉讼以及员工的担忧。「坦率地说，我们对我们共同面临的问题以及您的担忧的最初反应是充耳不闻……我们正在迅速采取行动，成为您工作的富有同情心、关怀备至的公司，并确保安全的环境。我们公司的任何地方都不允许歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。」并宣布将聘请律师事务所 WilmerHale 来评估公司的「政策和程序」。

部分员工表示接受这一提议，但还有四项额外请求：

1. 结束员工合同中的强制仲裁条款（该条款导致员工只能通过公司内部私下仲裁解决问题，无法寻求加州和联邦劳动保护部门帮助，2019 年谷歌员工成功争取了这项权益）
2. 重塑招聘和晋升流程，减少女性等边缘化群体受到的不公正待遇
3. 公开公司每一个人的工资与晋升数据
4. 允许加州公平就业部门雇佣第三方团队对暴雪的管理模式和人员进行审查，建立一套能够真正防止此类事情再次发生的机制

遗憾的是，动视暴雪拒绝了全部四项请求，甚至没有向员工提供任何谈判通道。而之前否认指控的高管弗朗西斯 · 汤森德（Frances Townsend）迫于舆论压力已经将自己的推特账号注销。

🔥 激化

动视暴雪的欲盖弥彰点燃了员工们的怒火，他们于 7 月 28 日上午 10 点在加州尔湾的暴雪园区外举行了声势浩大的罢工。员工们举着写有「Every Voice Matters」、「Fight bad guys in game, Fight bad guys IRL」 和 「削弱（Nerf）男性特权」的标语。

这次罢工甚至影响了《魔兽世界 怀旧服》的版本更新：员工们要求在游戏内移除以亚历克斯 · 阿夫拉西比（Alex Afrasiabi，被指在公司被允许进行公然的性骚扰，已于去年被暴雪劝退）命名的两个项目，否则便不会复工。

🏃‍♀️ 后续

• 8 月 4 日，动视暴雪遭到了股东们发起的集体诉讼，认为暴雪刻意隐瞒了公司内存在的性丑闻问题，抬高了公司的股票价值。
• 8 月 10 日，动视暴雪股东称公司的回应远远不够
• 目前加州法院未宣布本案的开庭时间，但动视暴雪已身陷囹圄，围绕性丑闻案的舆论热度仍然在持续升温。

💬 每一个声音都很重要

近年来，暴雪公司可谓是昏招迭出，经营不善、管理混乱，同时深陷办公室政治、性丑闻的舆论漩涡，搞砸了一个又一个经典 IP，消磨了粉丝的期待、玩家的耐心和投资者的信心。事已至此，暴雪再无可能挽回濒临崩溃的声誉，即使诉讼胜利也积重难返。不知当年在暴雪嘉年华上嘲讽玩家「你们没有手机吗」的高管能否再听一句到来自玩家和员工的「你们没有公司吗」？

完美主义陷阱

《经济学人》 2021 年 8 月 10 日刊，作者乔什 · 科恩（Josh Cohen）探讨了完美主义在日常生活中的表现形式以及可能引起的问题。

📖 故事

• 二十年前，作者教授一门关于 19 世纪美国文学的课程时，得意门生罗伊因深陷完美主义无法自拔，一再推迟提交论文，并因此陷入焦虑。
• 《胎记》1843 年纳撒尼尔 · 霍桑（Nathaniel Hawthorne）的短篇小说
• 年轻的学者艾尔默（Aylmer）对其妻乔治亚娜（Georgiana）脸颊上的红色胎记产生痴迷。艾尔默将她安置在实验室旁的一个隐蔽的闺房里，让她接受各种炼金术的治疗。当她被关起来的时候，乔治安娜阅读了她丈夫的科学日记，却发现了一连串的失望：「尽管他已取得了很多成就，但如果与他所追求的理想相比，即使是他最辉煌的成就也是一种失败。」乔治亚娜没有意识到，她丈夫对她的「致命缺陷」的病态迷恋是他对自己的幻灭的一种转移。相反，她自欺欺人地认为他对她的不完美的恐惧是一种高尚的爱的表达。终于，艾尔默提炼出一种神秘的药水，乔治亚娜喝下了它。胎记消失了，但没等它消失，乔治亚娜就死了。

🔬 研究

• 在宗教想象中，人类完美的概念是一种亵渎。
• 从 1841 年爱默生对「自力更生」的挑衅性辩护，到 1930 年代自助产业的兴起，以及自拍文化的出现，自我被视为我们的最高价值和我们努力的对象。教育、审美和经济上的改善以及对他人认可的需求，是构成现在完美主义氛围的要素。
• 1978 年，美国心理学家德哈马切克（Hamachek）划分了正常完美主义和神经质完美主义。正常的完美主义者可以为自己设定高标准，而不会陷入惩罚性的自我批评，甚至乐于追求进步。随后的研究人员质疑这种划分，认为完美的愿望永远不可能是「正常的」：对本质上不可能的事情的渴望只会导致沮丧。
• 1990 年，美国心理学家兰迪·弗罗斯特（Randy Frost）提出了 35 个问题，旨在衡量完美主义。他的「多维完美主义量表」区分了三种完美主义的泛型：

1. 自我导向的完美主义。一种坚持你应该做得更好的迫害性言论。它滋生了一种高度激励但最终令人疲惫的义务，即成为一个理想化的自己：更快乐、更健康、更富有（比较性的形容词经常出现在自我激励书籍的封面上）。
2. 社会规训的完美主义。它使我们试图达到他人的期望，往往表现为对批评的幻想。
3. 他人导向的完美主义。它将迫害的声音转向外部，要求我们周围的人也达到我们不可能实现的理想（父母问孩子为什么只得到 9 个 A 的成绩，老板质问员工为什么不能在感冒时工作）。

• 在 2017 年的一篇文章中，两位英国心理学家托马斯 · 库兰（Thomas Curran）和安德鲁 · 希尔（Andrew Hill）将年轻一代的完美主义指数式上升归因于他们努力生活的「日益苛刻的社会和经济参数」。他们还指责「越来越焦虑和控制的父母行为」。
• 在 2020 年出版的《The Tyranny of Merit》中，桑德尔认为，精英资本主义在社会中创造了一种永久的竞争状态，腐蚀了团结和「共同利益」的概念。这个系统维持了赢家和输家的秩序，在前者中滋生了「傲慢和自我祝贺」，在后者中滋生了长期的低自我价值。

🚩 观点

• 世界各地都有对接受整形手术后死亡或致残的报道，隆胸、隆鼻等医美整形手段代表了对完美未来的渴望和对遥不可及的期望，这只是困扰我们消费生活的完美主义幻想之一。
• 摆脱完美主义陷阱的困难表明它在人类心理结构的深处占有一席之地。虽然我们长大成人，但都内化了我们渴望成为的人的理想。精神分析学家将此称为自我理想，这是一种完美自我的形象。作为婴儿，我们在父母的期许中看到了这种形象，但同时我们也获得了一个超我，即父母严厉批评的内在声音，这通常会在很久之后被其他处于权威地位的成年人如教师或老板放大。居住在我们心灵中的两个人格都会感到指责。完美主义源于自爱和自卑。
• 完美主义似乎会激励我们走向成功，但实际上，这是一种幼稚的态度。它让我们坚信，当我们放弃成为最好的自己的希望时，生命实际上就结束了。相反，那是生命终于可以开始的时刻。

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