【職場菜鳥筆記#5】新鮮人，你掉的是左邊這間大公司，還是右邊這間小公司？│菜鳥求職

臺灣職場中小企業林立，以出版業而言，算一算喊得出名字的大公司可能就那麼幾間，對有在逛書店或購書的朋友應該都不陌生。不過其實許多知名的出版社，背後老闆都是同一人。

以稱得上臺灣媒體出版業龍頭的城邦文化為例，光是維基百科上列出隸屬於其的出版社品牌就高達19間，另外還有雜誌、購物網站等。事業體之龐大，幾乎可以說每10個買書的人，就有9個買過城邦文化旗下品牌出版的書。（更不用說城邦文化所屬的TOM集團，以及TOM集團的母公司長江實業了，簡直可以包辦一個人的食衣住行育樂……）

像城邦文化這樣龐大的企業，在員工福利和公司制度方面多半較小公司優渥、健全，尤其是出版業日漸式微的現在，小出版社光是維持營運就很吃力，能不能賺錢還是個謎；然而營運多家品牌的大公司就不同了，倘若某幾個品牌沒有賺錢，總還有幾個品牌可以幫公司達到收支平衡。

雖然不賺錢的品牌長期下來被淘汰的機會應該不小，不過也不可否認，大公司在面對營運風險時，給予員工的保障也算是相對充分的。（不盡然如此，僅是就筆者個人工作經驗而言。）

不過，在享有充分保障和福利的背後，大公司對員工素質、能力或學歷的要求，也比小公司來得高。當然，並不是說小公司不在意，實際應徵標準還是看公司主管以及人力需求才能判定。

只是在筆者過往求職經驗中，大公司的應徵、筆面試流程較小公司繁雜許多，常見要求繳交非制式履歷、作品集、語言能力證照等，甚至需要先完成作業或基本測試，通過審核才會請求職者到公司參加正式的筆面試；而小公司應徵多是在人力銀行投遞制式履歷即可，後續也幾乎都是一次性的筆面試。

所以想進入大公司任職，求職過程沒有充分的耐心和用心準備，機會通常比較渺茫。雖然「能力」或「實務經驗」也是大公司看重的部分，但由於多數職場新鮮人在這兩方面較無顯著差異，因此筆者認為，

新鮮人是否可以順利進入大公司工作，最重要的還是有沒有全力以赴，拿出個人最好的作品和狀態去應徵。

即使沒有應徵大公司的打算，小公司的工作也可能是不錯的機會，如何把握就端看求職者的態度了。畢竟職場上有些機會錯過，失去的很可能不只是一份工作，還有在該工作中能提升的能力、認識的人群、獲得的事物等。

接著談談小公司的好處吧！其實相較於大公司，筆者在很多方面對小公司是很有好感的。前文提到過，大公司較小公司的體制完善，筆者相信完善的體制對於長遠的經營是正面的，但若遇上緊急狀況，受限於體制，可能就會有決策效率不足的問題。

例如：國內疫情突然升溫，公司要擬定疫情期間的特殊規範，需要考量各部門的情況，當工作模式必須改變，舊有體制恐怕就不合適，但要改動上百人長期遵守的體制卻不是件易事，決策過程自然緩慢。

若是只有幾個員工的小公司，少了層層行政體系和不同部門的問題，老闆甚至可以直接邀請主管和員工一起開會討論，說不定不用一小時就能下好決策，員工也就能繼續安心上班。

除了體制差異，小公司通常人數少，同事與同事間關係較緊密，雖然各司其職，但因為人手不足，必要時會互相支援，辦公環境也因為彼此的熟識，使人感覺親切、溫暖，更有團隊感。

部門人數多的大公司，人的複雜性高，也較難了解每個人，難免有誤會或衝突發生，雖然不一定會嚴重影響工作，但長久下來，對身心靈的負擔仍會使人喪失工作動力。不過在部門分工較細的大公司，常有跨部門合作的機會，這正是小公司所缺乏的。只能說，公司人多或人少都有利有弊，重要的還是自己如何看待、處理與同事間的關係。

筆者剛開始求職時，對大公司有一種莫名的執著，認為進入大公司象徵著一份穩定的飯碗，即使薪資不一定是業界最高，但也絕對不會差到哪去，何況單就員工福利、三節獎金、旅遊補貼等，都勝過大部分小公司。

直到在不同規模的公司任職、經歷過職場上的挫敗、認識一些職場前輩後，筆者理解到每間公司都有其優劣，更沒有哪一份工作是可以恆久穩定的。所以，筆者放下了對大公司的執著，和對小公司的成見。因為，

唯有實際深入職場，親身體會、觀察一間公司，才擁有評判的根據。

最後，祝福所有求職中的朋友：無論公司大小，能找到適合你的那一間，最重要。

本篇筆記到此結束囉！感謝你的閱讀。

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