七日書#4 那個難以下嚥的時刻

天生就有好胃口的我，似乎很難找到「難以下嚥的時刻」。即便在工作忙碌、緊張的的狀況，我至少能很重點式的吃完飯，完食結束。

仔細檢索過去的飲食經驗裡，還能勉強找到幾次食不知味、難以下嚥的情況，而且多半是與共同用餐的對象有關。

自己覺得在餐桌上可以接受各種形形色色的人一起共食。不論在應酬的場合或是朋友聚會場合，甚至是在公共場所與陌生人併桌吃飯，也能找到不同的樂趣。唯有在職場上有一種人是令我深惡絕，難以與其同桌吃飯。

這種人就是喜歡以言語騷擾女同事，以職位罷凌男同事的惡質男性主管。就我所見範圍，都只有遇過男性主管有這種行為。

印象裡有兩次深刻的經驗。一次是同一子公司的年前聚餐活動。還記得那次說好直到KTV包廂用餐、唱歌。對我而言吃飯是重要的是，因此我還刻意早到，為的就是想要好好品嚐一下，所謂的KTV美食。

沒想到，人才一到現場，那位主管飯還沒吃，就主動找其他同事喝啤酒。雖然他一直對我勸酒，我仍然一再拒絕，並表明自己完全不喝酒。一開始只覺得他可能只是喜歡喝兩杯。沒想到，等到幾位女同事陸續進來後，他便刻意拿著酒杯，主動靠近裡面幾位年輕的女同事，開始勸酒。女同事見到是自己的主管勸酒，不好拒絕，只好配合地喝上一兩杯。沒想到這位主管得寸進尺，藉著酒意，開始在言語上騷擾對方，還有意無意地身體靠近對方，甚至故做想要摟腰的行為。我見狀忍不住一一阻止，要那幾位女同事從座位離開，並請那位主管不要再灌酒。顯然他無視於我的阻止，我只好藉著服務人員上菜之際，一一地請同事夾菜開始進食。以止阻斷那位主管無理惡行。此時，他只好轉向要求坐在旁邊的男同事與他乾杯，還一再地拗對方多喝好幾杯.....。就這樣在KTV忙了一個晚上，我只吃了兩三口菜，喝了幾杯水，在確認那位主管幾乎醉倒後，便囑咐幾位女同事回家路要小心，便先行離開了。

回到家之後，我還煮了一碗泡麵、加了一顆蛋、一小把高麗菜，簡單地吃了消夜，補償一下晚餐的空缺。

KTV聚會之後，大概隔一年左右，那位主管負責的工作績效一直未有起色，最終他自請離職。我對他那種惡質人品留下極大負面印象。能同桌共食的人，最起碼的禮貌與人品仍是重要的，否則就會破壞了原來一頓美好的餐食。