【四格漫畫】# 34 年資

農曆年前，傳出一則新聞: 長榮海運年終獎金 40 個月! 甚至傳出資深高階主管年終獎金破千萬 ! 於是我也來蹭熱度，聊一下年資的問題。

在職場上，「年資」是一個理論上與薪資福利以及位階成正比的指標。

姑且不論技術門檻，在一個職務上做得越久，基本上累積的經驗值是絕對足夠的，不管是對外的應對進退，或是對內的向上管理，總是有一些獨到之處。但在某些僵化的大型企業或是公家機關，若不太在意升官發財，基本上混到退休，安安穩的領個退休金是指日可待的狀況下，這種企業的「老屁股」就很令人厭惡。常見的倚老賣老、頤指氣使不說，還爭功諉過、栽贓嫁禍。所以老兵不死，只因菜鳥凋零! 😆

扣除掉工作態度之外，資深員工可享受的福利待遇，不論是勞基法的規定或是公司內部福委會的單行法來說，都會有一定的優待。套句大家常說的一句話: 沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞 ! 畢竟不是每個人都那麼幸運，可以進入幸福企業。

在此導出年資的公式 : 服務年資 就是 疲勞程度 加上 忠誠度 的總和 ! 至於能不能轉換成高額的年終獎金，就看每個人的造化了!