應該與不該

世代間的隔閡自始至終都存在於人類歷史中，其中一種體現在前輩對後輩的嘲弄，這些早一點出生的「老鳥」看著「菜鳥」在跌倒、打滾時，無法從自己的角度諒解，言談間所透露出的不齒，就像是在譴責菜鳥的一無是處。

•  「我覺得啊，事情根本『不應該』這樣做!這樣根本沒有效率、沒有遠見、沒有責任感、沒有方向性、沒有_______(歡迎自行填空)，這些人太愚蠢了，根本就不會做事嘛!」

在捷運上發呆到一半，神智突然被說話聲拉回，雖然不是巔峰時間，但講話好歹也尊重一下附近的乘客吧……(不管是誰，決定送他一記大白眼，我翻!)

• 「吼~我每天那麼忙，要四處跟別人開會討論，還需要去管他們做到哪裡嗎?這些人應該要有一點自覺吧!不是T大畢業的嗎?怎麼能力這麼爛，一點邏輯都沒有……」

這人是不是仗著周圍沒有人認識他，所以肆無忌憚地批評別人，而且畢業和處理經驗的累積是兩回事，他是不是對能力的養成有什麼誤解。

哦?那你覺得「應該」怎麼做才好?

• 「我覺得至少應該blablabla(以下省略800字)，要達到這樣的標準不難吧?」(帶著嫌棄的口吻與眼神)

你有要一起下去做嗎?或許有人帶領，會做得更好。

• 「我已經找過他們開很多次會，提供了重要的想法!而且我還要出去應付那些長官，很忙!要怎麼實現，是助理的事情，那是他們應該對工作負起的責任。」

原來是負責出一張嘴(?)的部分，果然，這烏魚子般的雙唇存在感極強，連身為陌生人的我，一時半刻也無法忽視。

那你最近在忙什麼?

• 「我常常跑去跟長官開會啊，只有我最清楚對方要什麼，啊他們都不懂啦!」

喔……原來是個開會咖，利用開會顯示自己很有貢獻的說說哥，從他那宛如散彈槍般彈射出的口水，就知道這人功力不同凡響，平時都有在訓練。

• 「我們這裡薪水比基本薪資高很多了，如果他們完成不了，那一定是他們能力不足，現在的年輕人就是溫室裡的草莓，一點點困難都沒辦法突破，哪像我們當年blablabla (以下省略2000字)。現在資源這麼多，他們應該要更積極進取。」

這略帶刻薄的面容、慷慨激昂的態度，加上從襯衫釦子縫微微滲出的……大腹肉? 看著前方座位這位講話講到口吐白沫的仁兄，真想替他的下屬掬一把同情淚。

三、四萬的薪水在臺北生活，租金應該就佔了1/3，遇到這種自認為「日理萬機」的主管，一天到晚覺得下屬能力差，想必工作氣氛也不會好到哪裡去，更何況生活中還需要考慮柴米油鹽、家庭關係、存款累積、下一步人生進程……

每個人的特長都不一樣，說說哥或許有他的經驗累積，能夠在工作上更順風順水。

但年輕人真的又爛又草莓嗎?

抑或只是把人放在錯的位子? 執行人手不足?? 主管下錯指示??? 有太多太多的可能性，被一句「能力不足」徹底覆蓋，實在過於決斷，也過於懶惰。

只有自己最了解，成長時所經歷過的迷惘和傷痛，反覆摔跤多次後，漸漸地，人也會進步，然後淡忘過往的細節，換了位置就換了腦袋，衝突再一次發生。

成長過程中，新手期最為痛苦，第一次走路、學寫字、開車、見客戶…… 一次成功多屬十分幸運，更多時候做得不好，是必然。

經過磨練後，個人認為「應該」與「不該」的界定便會越來越明確，然而，我們都忽略了，每個人都不同，你的「應該」或許是我的「不該」。

只要有人類在的一天，跨世代溝通就會是持續存在的課題，許多人不期望能被完全理解，但希望能夠受到更多傾聽、引導與討論空間。

想要不一樣的下一代，可不可以，多給一點善意與機會?