主管內心話|高薪代表更重的責任

小蛙
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IPFS
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很多人想領高薪,卻忽視背後的意義,來說說當主管5年多的內心話讓你知道

上次去高雄出差,跟夥伴一起吃午餐,打算飽餐一頓後下午再戰。夥伴問了個問題引起了我注意:「你工作時也有獵人頭顧問找你嗎?」敏感的我,大概猜出了什麼。

昨天這個夥伴傳來Line訊息,問我是否方便通話,通話後問的第一句話卻是:「你在辦公室嗎?接下來的通話內容不太方便在辦公室。」這時內心大概已經有了底,找了個地方,講了快一小時的電話,我的直覺沒錯,這個夥伴決定做到這個月提離職。

職場上的人來來去去,不是主管的我通常沒什麼感覺,但自從當主管後,每當有夥伴要離職,心情是五味雜陳。因為每個新人夥伴都是我一個個培訓帶大,就像養育孩子般,看著他們成長茁壯,當有一天突然知道他要離你而去,這個感覺是不捨多過其他情緒,也讓我多少可以體會為何有些父母到年老仍不願放手讓孩子離去。

來源:https://youtu.be/Vp9FF6uDWzU

給想當主管的你

剛好今天看到這篇「升官了,卻不知主管怎麼當?員工眼中的好上司,都會扮演好 4 種角色」,可以讓還沒當主管,但有意願當主管或被迫當主管的你參考。

裡面提到,擁有主管的權力以後,一切就會變得很好,但就職後卻發現,這個位子並沒想像中容易,不再是把分內的事情做完就好,除了「管事」還要懂得「理人」。

之前寫過 你想當金錢的奴隸還是主人,提到"價值來自於給予",可以領高薪的主管都代表提供了公司需要的價值,幫助公司成長茁壯才有錢賺,才能領高薪阿!不然錢從哪裡來?

我很認同之前聽過的一句話:「你要先把自己當主管,才有可能成為主管!」很多人常常想當主管,卻沒有主管思維,這樣你的老闆不太可能讓你當主管(除非缺人就另當別論),不是當了主管才準備,而是準備好才有機會當,順序要搞清楚。

因此持續學習很重要,唯有讓自己能量足夠,才能在職場之路過關斬將,很多人只想領高薪卻不想付出代價,如果宇宙讓你如願,很多人會看不過去,除非你上輩子真的累積很多福報。

來源:https://youtu.be/Vp9FF6uDWzU

好主管的 4 種角色:伯樂、教練、分析師與啦啦隊

很認同文中提到,當上主管的你,想的應該是對於團隊能提供什麼樣的幫助,關注在「人」而非「事」。主管如果太冷冰冰,人就會留不住,未來隨著科技發展會愈來愈多AI機器人,想脫穎而出,你必須表現出機器人沒有的"感性"。

伯樂、教練、分析師與啦啦隊這四個角色都很重要,有時候在前方揮旗領導,有時則需要在後方成為應援。不能只是以獎金作為驅使行為的動力,而是需要更多的情感連結以及更多的扶持鼓勵,除了教導如何把事情做對,還要使夥伴能看見自己的進展、慶祝他們的成長、鼓勵他們的嘗試,讓團隊看見自己的價值。

當然,我們也要成為自己的啦啦隊,肯定自己一路走到今天的累積,唯有清晰地認清自己所扮演的角色,才不會過分地放大或貶低自己的價值。

來源:https://youtu.be/Vp9FF6uDWzU

人的一生就是摸索和找尋

跟夥伴講了快一小時電話後,知道他因為不喜歡業務需要持續社交,還是喜歡技術方面的工作,我不再多說什麼,畢竟自己工作九年多換過七份才找到自己有興趣的工作,如果做自己不喜歡的工作,的確沒動力更不用說熱忱會消磨光。

他跟我坦承畢竟年紀接近三十歲,需要思考未來,如果剛畢業或許會再願意多打拚多嘗試幾年,只是隨著年紀愈大愈要計算機會成本,無法再像年輕時可以隨意揮霍青春年華。

聽著他這些話,讓我想起當初二十六歲的自己也是想趁年輕去澳洲走走開開眼界,才毅然決然辭掉穩定每年至少4.5個月獎金的安穩工作,跑去澳洲打工度假兩年,回台灣時同年齡的人都是主管階我還從一般工程師做起。但現在的我卻成為很多人羨慕的對象,尤其很多人已經無法像當初的我一樣拋下一切去國外,年紀愈多包袱愈多,罣礙成為了做許多事的阻礙。

人生一旦做選擇,無法知道你沒選的那條路會變成什麼,所以想清楚就去努力做吧!即使失敗你也會從中獲得什麼,幫助你人生更好。

永遠不要後悔以前做過的選擇,只要記得做了選擇全力以赴就對了!

來源:https://youtu.be/Vp9FF6uDWzU

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