以終為始,追求人生意義的工作願景
![](https://imagedelivery.net/kDRCweMmqLnTPNlbum-pYA/prod/embed/7bffd142-3cda-4f82-811f-7267b0d8bf80.webp/public)
最近去面試一家公司,讓我看到公司的嚴謹性以及主管認真的態度。
這間公司總共需要三階段面試,
第一階段是電話面試,先聊聊意願與過往經驗,以及主管重視的理念,
第二階段安排筆試和總經理面試,
第三階段則是安排過兩關的面試者與品牌最高主管面試。
目前確定進入第三階段面試,
我覺得自己很有機會,所以很是期待著能夠進去上班。
談談前兩次的面試過程,
我發現求職網頁上的徵才資訊是主管自己寫的,
不像以前公司主管,只用傳統的工作任務介紹,無法與求職者有更多願景的溝通,
這份內容包括品牌理念介紹、工作內容、所需技能、職能發展規劃及福利說明,
主管更安排每月聊聊時間,幫助下屬在符合組織目標下也能朝自己的目標前進。
這樣的面試經驗,感受到主管的做事風格與公司文化,
認真嚴謹,適時協助員工職能進步發揮價值提升自我,
面試過程中,我感覺與主管磁場對頻,組織理念對齊,
讓我對於未來工作的想像很是興奮與期待,
除了技能提升外,還能與組織一起努力,為社會帶來更多意義,
讓工作不只是工作,同時幫助自己成就目標、成為一個更好的人,
以終為始的概念。
我與前同事分享這次的面試經驗,
直言怎麼跟我們過去陪小主管面試的感覺不同,
同事說:
「他說自己都很熟了啊,他連自我介紹都請對方省略了」
我想可能面試現場就我跟同事兩位,不知道對方而已吧。
但其實讓我印象最深刻的是,當小主管介紹我們工作在做什麼的時候,
他只用了一句話表示:「我們部門的工作很有趣喔,你什麼都可以碰到。」
我面試結束後跟同事說:「等他來了就知道是話術,一點都不有趣,是人家不想做的通通丟過來。」
現在想想其實滿好笑的,
好笑的是,小主管似乎不在意,這樣的面試導致找進來的人都以難合作的人居多,
還是其實是公司本質面的問題,造成進來工作的人很難有目標核心可尋?
我有種旁觀者清的自知感,
感謝當初追求改變,願意離開這看似穩定工作的自己,
也感謝這次的面試官,
讓我看見職場工作,不再只求薪水溫飽,
而是真的可以有更具人生意義的目標追求。
祝福,我可以進入夢想職業,
相信自己可以更好,更幸福。
喜欢我的作品吗?别忘了给予支持与赞赏,让我知道在创作的路上有你陪伴,一起延续这份热忱!
![](https://imagedelivery.net/kDRCweMmqLnTPNlbum-pYA/prod/avatar/94c9672b-0c0f-4dbb-887d-8668b2f999f1.jpeg/public)
![](https://imagedelivery.net/kDRCweMmqLnTPNlbum-pYA/prod/avatar/94c9672b-0c0f-4dbb-887d-8668b2f999f1.jpeg/public)