求職推薦有時候並不一定要找熟人

看到@魔鬼小編 寫關於求職推薦人，令我想到以前別部門同事竟然找了我以前部門的主管當推薦人，我是在事後許久才得知這件事，當下覺得很震驚。

為什麼震驚呢？因為我們部門的主管根本就不受我們部門同事喜歡，是大家公認情緒化又不體恤屬下的主管，而那位邀請我們部門主管當推薦人的同事對這主管的作風毫無知悉，單純只是偶爾有業務上的往來說過幾句話，平時在公司遇到會打個招呼而已，彼此對對方的工作態度及能力都不熟悉。

也因為彼此互不熟悉，所以多了一份客氣，大家或許有疑問，怎麼不找自己部門的主管當推薦人呢？這道理很簡單，就因為不滿自己的部門主管才會離職的啊！（多數人都是如此）所以怎麼可能還會找原部門主管當推薦人呢？

當這位同事離開公司之後去應徵了另一家更大而且敵對的同行，此時推薦人就發揮了效用，敵對的公司果真打電話到原公司找推薦人打聽這位同事的風評，當然也得到了美言幾句的機會，也因此順利得到了這個工作機會。

這個故事告訴我們，職場上還是多多經營人際關係絕對是有益無害的，就算不熟也要表現客氣、客套並保持微笑親善，或許以後都會對我們有所助益。

以前同事