心想事成之業力引爆(下)

接續上一篇文章，這種狀況可以用公司架構來解釋，一般職員怕主管，而主管怕老闆，那老闆反而是怕一般職員，這成了一種食物鏈的關係。為何職員反而不怕老闆呢？因為老闆通常沒辦法親自管理到每一位小職員，所以才需要主管的存在。另外，小職員因為負責的業務少，不爽做隨時走人就行，只要沒犯什麼大錯，老闆才沒有心力去管這些來來去去的職員。而主管就不一樣了，主管需要負責完成一定的業務，加上有一些職權在手，享受不錯的薪資福利，不敢說走就走。加上如果小職員大幅流失的話，也會害怕被主管評為辦事不利。如果主管是皇親國戚，那就另當別論了。所以說，對自己討厭的人而言，也會存在著如同剋星般的天敵，並不是一直可以作威作福的。

        因此，縱然自己無法出手，那討厭的人也有可能多行不義，態度過於高調囂張，而引來他人的攻擊，而受到一定的傷害。這樣說來，也就沒有必要把心力浪費在這上面了。反正自己有沒有施以助力，結果都是會發生業力引爆的。應該把心力拿回來，用在對於自己及他人有利的事物上，而且唯有往這方面想，才有可能吸引到更多這方面的事物到來，例如百萬被動收入，就是可以實現財務自由，用金錢將自己的時間買回來，做自己想做的事。一樣可以在正常上下班時間工作，但做的全都是自己想做的事，這樣才是美好。

        換個角度來思考，要把握通勤時間到公司這件事，就是要充分思考過何種方式最快，或是對自己有利而採取最佳化的行動，才能在每日的時間壓力下，提前到達公司。如果在家工作，就沒有這種移動的緊張感，是不是反而無法集中精神？既然早上的移動就是個儀式，那就改為去家附近散步一段時間後再來開始工作。所以，當個上班族雖然限制頗多，但也不是完全沒有可以作為日後財務自由時可利用之處。現在感到痛苦的事，或許之後會想要復刻那樣的精神，以作為持續精進的動力。這就是講到自律的課題了，對自己毫無限制，反而難以完成自己的進度，這樣的人性操作，可說是屢試不爽。

就算討厭的人持續存在著，而且目前看來也毫無業力引爆的跡象，但人總有運勢高低起伏，如果是在運氣強勢時，又如何能期待有衰退之象？因此，將這些心力收回來集中，用來好好的關注自己想要實現的願望，以及要如何幫助他人。更進一步的，可以希望那些討厭的人也可以過得好，這是更高程度的作法。理由是既然每想起或提及這些人一次，心裡就會產生一次負面的厭惡感，而且還難以控制一天會想起幾次，根本就是一種自我折磨。既然如此，那倒不如每想起這些人一次，就好好的祝福他們，希望他們能過得好，也能實現他們想要的願望。

        月光覺得，從更加寬廣的角度來看，無論是不是自己討厭的人，都值得自己的無差別祝福不是嗎？每個人來到這個地球上，都是有自己的任務要完成的。就算整個地球就是外星人的大型養殖場，因為到目前為止，人類很難脫離地球而獨立生存，但那又如何呢？連外星人也可以列為祝福對象，別先急著討厭他們！